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    如果給他們來虛的，來個什么“企業是我家”、“未來榮耀加身”、“將來你當老板”的虛無口號，那他們會吐你一口唾沫然后離你而去。

    畢竟有句話說得好，“我本可以忍受黑暗，如果我不曾見過光明。”

    在后世那個一切向錢看的時代，全國市場行情就是這樣，玩虛的已經沒有任何作用了，人心只會向錢看。

    如果伱不給多點肉，那你是絕對招不到核心人才，招不到科研大佬，所以這個項目分紅制度在后世科研領域也是十分流行。

    “科研骨干方面有了著落，但核心高管負責人看來得我去親自請才行啊。”

    林晨若有所思地說著。

    現在曙光科技有幾個方面的高管高層最為稀缺，其一是負責市場營銷的高管，其二是負責公司管理運營的高管，其三就是研發項目組的負責人。

    在國內可以擔任曙光科技市場營銷的高管說多不多說少也少，但細數國內真正的營銷大才只有區區幾個。

    比如創造了腦白金和巨人的史玉注，創造了背背l佳、8848手機、小罐l茶的杜國盈，創造了步步篙、opp0、viv0的段泳平，創造了大米手機雷布斯。

    這四大營銷鬼才林晨如果能得到其中一個，那堪稱是永遠不用擔心公司的產品營銷問題了。

    林晨完全可以把營銷方面的事務全部交給他們，從而減輕林晨的無數工作壓力。

    但可惜林晨沒有機會，因為他們目前都身兼高層職位或者本身就是一個聞名全國的大老板，林晨想要拉攏他們真的很難。

    其中段泳平就不用說了，人家自己公司實力與社會地位都并不比林晨低多少，人家憑什么要給你干活？

    至于杜國盈本身就有著一個價值十幾億的公司，林晨也不可能請到人，而那史玉注也是同樣如此。

    在這其中林晨唯一有可能拉攏的也就是雷布斯了。

    這雷布斯是后世聞名全球的大米手機創始人，目前雖然在今山軟件公司擔任ceo總經理，但他目前似乎過得并不開心。

    這不開心主要分為兩部分，第一部分在于無可進之路，在今山軟件公司雷布斯已經做到了總經理，堪稱是一人之下萬人之上。
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