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    這研發項目組可以看成一個個子公司，不過這研發項目組并不是真的子公司，而是有其實未有其名。

    這研發項目組的一切專利乃至收益所有權仍是歸于曙光研發中心，只是我們會按合同計算貢獻值，然后進行事后利潤收益分配。

    這利潤收益分配會每個季度計算一次貢獻值，或者研發成功后計算一次，讓他們就算沒有股份，但實際卻成為了研發項目組的主人翁。

    當然前提是他們要一直在曙光科技或者曙光研發中心這里工作，除非他們正常干到退休為止?！?

    聞言，陳東瞬間眼前一亮。

    他發現如果曙光科技真的這樣搞的話，那這曙光研發中心肯定是很吸引人啊?！?

    畢竟就陳東所了解，外資企業不好說，但國內企業絕對是沒有任何一家公司由曙光科技這樣大膽創新，會這樣舍得給那些科研人員這樣高的待遇！

    雖然曙光科技在這曙光研發中心中并沒有給出什么股份，但是卻也給出了項目分紅，一筆會一直計算貢獻值分紅下去的項目分紅！

    也就是說你研發出來的東西只要還賣得出去，還能繼續創造利潤收益。

    那只要你在曙光研發中心中工作，那肯定是能繼續拿到后續的利潤收益。

    所以在曙光研發中心這里無論是擔任普通科研人員，還是擔任項目負責人，他們的真實收入那真是超高。

    而且參與的賺錢項目越多，在曙光研發中心這里待得越久，那最終所能賺到的金錢也肯定會讓人眼紅！

    不過很快陳東在驚嘆林晨這研發中心策略高明之余，很快他就似乎想到了什么，隨后緩緩說出了他的擔憂。

    “師傅，這個曙光研發中心雖然確實很吸引人才，也肯定能將那些211與985院校的研究生乃至博士后人才都吸引過來。

    但這樣我們的投入是不是太大了？雖然研發失敗之后我們只需要支付那些科研人員基礎工資就行。

    但我們卻需要科研人員的基礎工資，承擔研發經費，承擔設備、場地、水電以及其他種種費用。

    而那些科研人員可以領取基礎工資不說，研發完成后還有后續的大額收益。
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