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    和蕭遙一樣新加入的陳工看起來有些不安。

    蕭遙見了，站了出來，見李工向自己搖頭，還是站了出來，說道，“這件事，我跟大家道個歉，因為我得罪了人，可能被穿小鞋，連累了大家。”

    所有人馬上看向蕭遙。

    真的是蕭遙得罪了上面的人？

    可是蕭遙沒做過什么啊，她加入項目組之后，每天都在埋頭搞科研。

    李工見蕭遙說，只得站出來，

    “上頭沒有明確這么說過，一直以來的理由都是經費不足，請大家不要以訛傳訛，誤傷了自己的同事。隔壁幾個項目組加薪，是因為他們拿到了突出成績獎，這是很正常的加薪理由。蕭遙之所以這么覺得，是因為她得罪過一個人。而我的看法是，就算蕭遙真的得罪了人，那上面這樣的報復，就是對的嗎？”

    “那肯定不對！”幾個工程師十分憤怒，“在別的方面就算了，在科研方面為難我們算什么？這是把我們這些工程師當什么了？以前是吃草吐奶的牛，現在已經變成吃潲水隨時可以宰的豬了？”

    “就算我們是豬，也得等我們把成果搞出來再宰啊！”

    工程師們都是聰明人，略思索一番，就知道或許真的是蕭遙得罪了人。

    但就算蕭遙得罪了人，那上面就能拿項目來開刀嗎？

    搞他們刻苦鉆研的東西，他們簡直要氣炸。

    大家七嘴八舌地抒發了一番，最終還是決定忍了。

    不忍不行啊，就算上面真的有心針對，他們想找茬也沒處找去啊。因為一切都是符合規章制度的，例如由于經費緊張，各項目組更換機器的數額限定，例如別的項目組做出了成績所以加薪……這都是光明正大的。

    蕭遙觀察一陣，見大家對自己，是真的沒有意見，而不是礙于情面，心中很是感激。

    這些人，是這個世界上最單純也最可愛的人，他們勤勞、端方，有自己的操守，是很值得尊敬的人！

    過了一個多星期，蕭遙正在進行推理時，李工找了來，“內部開始淘汰舊設備了，我們部門那套老的你是不是真的要？”

    蕭遙想了一下，如果陶靜文背后的人真的要針對她，肯定還有后招的，她得及早做準備才行，當下點頭，“我是打算買的，就是不知道價格多少，我能不能買得起。”

    李工笑道，“都是老古董了，性能指標下降，在清理數據后，會便宜賣的。就是只能賣給企事業單位，不得賣給個人的，你手下有注冊的公司嗎？有的話，等技術小組做過鑒定之后，就可以以企業的名義買下來。”

    蕭遙搖頭，她沒有公司。

    李工見蕭遙沒有，認真思索片刻，“這樣吧，我先生名下倒有個準備轉賣給別人的公司，大概明年三月份轉賣，你如果信得過的話，就讓我先生派人買下，到時你再拿走。”

    蕭遙聽了，想了想說道，“你先生的公司有買主了嗎？如果沒有，不如直接轉賣給我？不過如果數額巨大，我可能得遲些才能給錢。”

    李工說回去商量，當天晚上就回去了，順便休假。

    過了兩天，她回來，說公司可以賣給蕭遙，但她先生認為，企業名稱和企業經營方面，還是得和太陽帆項目差不多遠，不然不好購買。

    蕭遙想了想，馬上給劉律師打電話，問他有沒有相關方面的人脈，如果有希望介紹一個，到時她會付錢。

    劉律師很爽快地答應了，并在一個月之內就辦妥了一切。

    蕭遙給他轉了一筆豐厚的報酬，又再三感謝他，并表示如果自己出來開公司，就請他做自己公司的顧問律師。

    一個月后，已經被技術鑒定小組鑒定過一次的老設備在再一次簡單鑒定之后，就被賣了出去。

    李工的先生托人買了回來，放在公司里。

    蕭遙專門和李工請假去看了一次，看到這批老家伙，還是很開心。

    許華平接到姚爸爸的電話，心里有點不痛快，面上卻不顯，笑著說道，“老同學，怎么有空給我打電話啊？”

    姚爸爸一頓寒暄，就問起蕭遙的事。

    許華平道，“我已經找了理由讓s小組知道他們不受待見了，但是他們部門的工程師沒反應，我自然也不好做得太明顯，這點希望你明白。”

    他雖然手掌d區的經費大權，但也不能隨心所欲地針對蕭遙的。

    他只能通過給s組施壓，讓s組的工程師發現自己被虧待了，進而排擠蕭遙。

    只是沒想到，s組的工程師居然能忍下來。

    這樣做事，他不僅要冒風險，還得費心找理由，也是很累人的，所以他對自己這個老同學有幾分不待見——讓他這么辛苦干活，也沒點表示。

    “我懂，麻煩你了。這樣，你不是饞我家那瓶放了30年的茅臺嗎？這周末有空，來我家，咱們喝個痛快。”姚爸爸說道。

    許華平聽到這里，臉上才帶了笑容。

    他這人好酒，尤其好收藏多年的茅臺，姚爸爸這提議，可說到他心里去了。

    這么想著，許華平在翻各項目組的設備時，以s組的有效利用機器比旁邊g組的還多，又減少了兩臺更換的名額。

    消息傳到s組，大家都忍不住了。

    蕭遙沒說話，認真思索了片刻，回頭就向李工遞交了離職信。

    李工拿到離職信之后，看向蕭遙，“只是這種程度的針對，沒必要放在眼內。再說。我也不是護不住我的屬下的人。”

    蕭遙聽了笑道，“還是先放在你這里吧。”說完嘆了口氣。

    她沒想到，姚靜文和她派系的人會向整個項目組施壓，而不是單獨向她施壓。

    這樣，讓她不得不多做些什么。

    李工擺了擺手，“你先回去，我們的實驗馬上就出第一階段的成果了，離不得你。”

    等蕭遙出去之后，她馬上沉下了臉，把蕭遙的離職信放一邊，然后給張工打電話。

    張工進來，回答了幾個問題，見桌上有蕭遙的離職信，回去之后，就告訴了其他工程師。

    蕭遙出去之后，將s組的人數、工作量、機器等都清點一遍，然后又清點了一遍g組的，做出了一份對比十分明顯的表格，然后交給了李工。

    李工笑著點頭，“有了這份表格對比，我還找了楊工幾個，許華平這次還能在我們d區作威作福，就算我服他！”

    轉眼，s組出了第一階段的成果，整個項目組都處于歡慶的海洋。

    李工向許華平申請獎勵，許華平熱情表揚，沒給漲工資，而是給了s組一些項目獎金獎勵，這項目獎金還不算多。

    對此，他理由充足，“這出項目成果，并不是都能漲工資的，目前經費不是很足，就先給你們項目獎金，等明年你們再有成果，保證讓大家都漲工資，而且一次性漲不少。”

    李工這次沒有和他吵，而是回去將消息告訴項目組成員，并進行了安撫。

    蕭遙不管，提出了離職。

    其他工程師也十分憤怒地提出了離職。

    當天，s組共有34人，有一半人提交了離職申請。

    離職信提交到許華平那里，許華平當即慌了神，不過他喝了口酒，馬上鎮定下來。

    這些只是威脅，他們一定不敢真的離職的，把離職信壓兩天，這事差不多就能平息了。

    當然，他還找了李工過來，說話之間指責李工沒有安撫好自己項目組的成員。

    李工冷笑，“安撫我是安撫了，但任誰覺得自己低人一等，也不會愉快的。你若不信我安撫過了，可以調監控看看的。”

    蕭遙和提交了離職信的同事在中午吃飯時，跟其他項目組成員沒隱瞞，說話時不小心說了出去。

    很快，整個d區都知道，s組有超過一半的人同時提離職。

    d區和其他區雖然是單獨存在的，不刷卡去不了彼此的地盤，但有公共區域啊，雖然大家不愛八卦，但總要聊幾句的，所以很快，所有區都知道了。

    許華平覺得不對勁的時候，最上面已經問責下來了，并且專門來了調查小組。

    李工拿出蕭遙制作的表格和這次項目出成績的獎勵，怒氣沖沖，

    “我們s組人員比g組多，人均擁有機器的臺數比g組少，就因為總數量多，我們就不能換，這對我們來說，非常不公平！如果我們使用需要淘汰的機器，導致實驗出了錯，這個責任誰來扛？

    “另外，d區所有項目組，每個項目組都加薪了，到了我們s組，就經費不足，我們的工程師實在忍不住了，大家都是一樣的，憑什么要區別對待？

    “最后，不知道為什么，最近我們項目組私底下有些非常不和諧的流言，說有人針對蕭遙，所以我們s組的待遇才會變差的，希望上面能夠好好徹查，不要讓流言傷害了我們的工程師。”

    調查小組拿走了李工的表格，又檢查了s組的實驗成果，各處都看過，才走了。

    一個星期之后，d區的許華平被調職，調到了外研發部的一個區，手上的權柄一落千丈。

    d區重新來了人，并且給s組各工程師漲了工資，漲幅和其他項目組一樣，置換新機器的數額，也和其他部門一樣多。

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