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    魯海峰又怎么可能不知道這些人心里面的想法，不過他心里早已經有了對策。

    “我知道大家都在關心著什么，隨著咱們企業的不斷擴大，需要更多的人才來填補各個工作崗位上！”

    “其中更是需要許多的高層職位需要有人來承擔，而你們正是第一批高層的人選，畢竟誰不想升職加薪，走上人生巔峰嘛？”

    “哈哈……”

    在場的這些高層聽到魯海峰的話會心一笑，心中卻隱隱期待著。

    正如魯海峰所說的一樣，集團會空缺出來許多高層的位置，如果沒有出現意外的話，那么就會從這些主管身上產生。

    所以一時間會議室的空氣之中似乎擦出了一股無形的火花。

    除了那幾個部門經理之外，其他的的主管們都準備在這段時間好好的表現，爭取讓老總看到自己的努力。

    魯海峰看到底下的人要擦出火花了，笑著也不忘敲打道：“一個企業部門之間相互良性競爭是一件好事，這可以促進一個企業的發展！”

    “而我本人也更喜歡那些有上進心有野心的人，因為這樣的人才能帶領企業走到一個更高的位置！”

    “就像我以前說過的一樣，有能力的人上位，沒能力的人讓位！”

    這雖然看著有些殘酷，但是卻也能夠激發所有人的斗志。

    對于企業的定位，魯海峰早就明確的告訴了所有的人，你只要證明你的能力，那么公司肯定會給你施展能力的機會。

    可是你沒有什么能力卻占據著公司的高位，那么對不起了請把你的位置讓出來給有能力的人。

    這種競爭環境是魯海峰根據參考學習那些大企業來制定的，比如花為就是采用了這種內部相互競爭的晉升模式。

    正如他所說的一樣，一個企業想要獲得發展，那么除了需要許多專業的人才之外，也需要更多有能力的高層領導。

    只要給每個高層灌輸一個思想，你座上的那個位置，并不代表著你的位置是穩固的，想要混吃等死那你早點歇著吧！

    魯海峰看到會議已經差不多了，對著陳長春說道：“奧迪汽車組建集團的手續文件，陳經理就交給你了！”

    專業的事情交給專業的人去做，重組升級是一件很麻煩的事情，需要要獲得許多的手續審批，不過有陳長春去處理魯海峰絕對放心。

    “魯總放心吧！我盡快會把它辦好！”

    “這件事交給你我很放心，你們法務部的人手要是不夠，你自己直接去招聘這個我就不管了！”
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