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    林一專門開個大會把所有人罵一頓，并不是為了泄私憤，而是為了讓公司上下腦子清醒清醒。

    不過罵人不解決問題。

    統一思想是團隊建設的第一要務，如果只告訴他們不能做什么，卻不告訴他們應該做什么，那會讓人無所適從的。

    “合并嘟嘟打車的消息公布以來，兩家公司的業務整合仍然在進行當中，預計還需要一兩個月才能徹底完成。”

    “屆時我們將會清除嘟嘟打車的負面影響，關停這個臭名昭著的打車品牌，把它永久地掃進歷史的垃圾堆里。”

    “此時此刻已經有許多人在追問，而我們也必須要回答，萬里出行將要往何處去的問題。”

    小事兒開大會，大事兒開小會。

    這件事情林一還是只和自己的核心管理團隊，李莫言、劉簡妮和王愷先做私下溝通。

    劉簡妮笑道：“你今天搞了這么大陣仗把他們都嚇到了，除了有感而發，應該也是胸有成竹了吧？”

    “別賣關子了，直接說吧。”

    林一當仁不讓：“首先我有一個提議，之前在創業時期，公司的核心管理層全都是自帶干糧用愛發電，每個月只領幾千塊錢的生活費。”

    “現在公司的情況已經不那么困難，我認為應該給他們恢復正常待遇，把公司的薪酬體系向同行業大廠看齊。”

    “其中的骨干，按照過去幾年的貢獻該提拔提拔，說實話我們這么大的公司也需要更多的副總裁。”

    “聽起來是筆不小的開銷，但涉及到的范圍不會太廣。”

    “我相信應該能夠極大地鼓舞士氣，省的他們整天琢磨來琢磨去，再給我弄出這種不知所謂的《作戰計劃》。”

    “當然，公司以后還會按職級和考核表現提供股權激勵，只是比例不會像創業時期那么高了。”

    林一說的這些都是一家創業型企業往成熟型大公司轉變的必經之路，并不算太突兀。

    其他三人都沒有反對，公司的正規化只是時間問題，而且嚴格說起來他們和林一本人都是直接受益人呢。

    這下林一除了資產之外，終于有一份能夠說得過去的收入了。

    “關于打車行業的出路問題，一直以來我考慮了很長時間，直到萬里出行確立了不可動搖的行業地位之后，終于擺在了我們面前。”
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