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    很多企業(yè)對(duì)于中高層的招聘，并沒(méi)有直接對(duì)外開(kāi)放，而是交給獵頭公司。

    而高技術(shù)的人才，他們也同樣懶得花時(shí)間去找工作，把自己的需求發(fā)出去后，自然會(huì)有獵頭主動(dòng)找上門(mén)。

    招聘本身是一個(gè)成本很高的工作，交給獵頭反而是節(jié)省了成本。

    相比其他人，洛修最重要的一件事是，先把美國(guó)公司的負(fù)責(zé)人給找到。

    畢竟他不會(huì)長(zhǎng)期駐守在這里，基礎(chǔ)事務(wù)確定下來(lái)后，就會(huì)回國(guó)。

    這樣的負(fù)責(zé)人，總部并沒(méi)有合適的人選，只能到美國(guó)再找。

    獵頭的效率很高，很快他們便找到了多名候選人。

    洛修在新辦公室對(duì)他們進(jìn)行面試，但結(jié)果卻很不理想。

    應(yīng)聘者將這家企業(yè)看作是一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，而他們本身有著多年管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在到一家創(chuàng)業(yè)公司上班的前提是，給他們足夠多的股權(quán)。

    如果只是拿工資，他們當(dāng)然會(huì)選擇去那些大公司。工作穩(wěn)定，自己的履歷會(huì)更好，工作也更輕松。

    而創(chuàng)業(yè)公司想吸引他們，只能讓他們成為重要合伙人，送上非常高的股權(quán)，給他們一個(gè)億萬(wàn)富翁的夢(mèng)。

    即使這樣，也得讓他們能夠清晰地看到公司未來(lái)的前景，知道你們不是個(gè)騙子公司。

    而對(duì)于洛修來(lái)說(shuō)，這是不可能的。

    寧愿給你雙倍的工資，也不愿意送出股權(quán)。

    要是普通的公司，股權(quán)送了就送了，但TikTok可是公司未來(lái)的核心產(chǎn)業(yè)，不可能輕易地送出股權(quán)。

    除非對(duì)方已經(jīng)在公司里證明了自己無(wú)可替代的價(jià)值。

    “洛總，以這樣的條件，恐怕吸引不了你所需要的人才，你還要堅(jiān)持嗎？”獵頭公司專(zhuān)門(mén)派出一名華人與洛修對(duì)接。

    “你也知道，我們品如集團(tuán)并非什么創(chuàng)業(yè)公司，只不過(guò)事業(yè)都集中在國(guó)內(nèi)，美國(guó)只是剛開(kāi)始起步而已。”

    “可是美國(guó)人并不認(rèn)識(shí)你品如集團(tuán)啊，就算是上市前的阿里，也很多人沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)。”

    洛修聽(tīng)后，一時(shí)間無(wú)話可說(shuō)。

    自己在美國(guó)確實(shí)毫無(wú)根基，唯一能夠拿得出手的也是那一筆Uber的投資。

    而在大多數(shù)人看來(lái)，這筆投資更像是瞎貓碰上死耗子。

    “無(wú)論如何，原則問(wèn)題絕對(duì)不能變。”洛修堅(jiān)定地說(shuō)。

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