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    從現(xiàn)在開始，它成為了TikTok的總部。

    洛修先做TikTok，后做抖音也是有原因的。

    國內(nèi)的條件還沒有成熟，并不急著做。

    雖然短視頻是4G時代的產(chǎn)物，但真正制約發(fā)展的不是網(wǎng)速，而是流量費用。

    直到國家推動三大運營商“提速降費”之后，短視頻產(chǎn)業(yè)才得以飛速發(fā)展。

    當(dāng)然，美國的流量也不便宜，甚至比我們更貴。

    但人家收入也高，而且他們在娛樂上更舍得花錢。

    因此洛修決定不再繼續(xù)等下去，先把國際版做起來。

    條件成熟之后，再做國內(nèi)的抖音。

    “洛總，新辦公室的裝修上，您有什么意見嗎？”隨行人員問。

    公司的裝修風(fēng)格，很多時候也代表了企業(yè)的文化。

    洛修揮了揮手，“就這樣，沒必要重新裝修，換個招牌后就可以直接開工。”

    “洛總，我認(rèn)為如果要裝修，趁現(xiàn)在員工還沒有到崗時裝修最劃算，以后人多了，就不好裝修了。”

    “沒事，這么小的辦公室，我們也只是暫住，很快就要換大的。”

    大家對老板的話感到有點詫異，在他們看來，這個辦公室已經(jīng)很大了。

    而且在硅谷這種寸土寸金的地方，完全不需要在一開始的時候租那么大的辦公場所。

    他們只能認(rèn)為洛修想一步到位。

    沒想到在老板眼里，只是把這里當(dāng)作臨時過度的辦公地點。

    “人員招聘上，洛總您的建議是？”

    “交給獵頭，錢不是問題，最重要是盡快找到合適的人。”

    國內(nèi)很多人對于“獵頭”有點抵觸心里，把他們當(dāng)成房地產(chǎn)中介一樣，總感覺他們要賺自己很多錢。

    原因更多是因為，國內(nèi)很多獵頭的職業(yè)素養(yǎng)并不高。

    他們并沒有為企業(yè)提供更好的服務(wù)，也沒有幫助人才獲得更匹配的工作。

    而在美國，獵頭公司已經(jīng)是一個非常成熟的產(chǎn)業(yè)。

    世界第一家獵頭公司誕生于美國，直到現(xiàn)在，獵頭成為了美國企業(yè)招聘的重要組成部分。
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