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    所以公司一定不能助長這種現(xiàn)象，必須堅持結(jié)果為導(dǎo)向。

    做出同樣業(yè)績，加班時間少的應(yīng)該更值得表揚。

    通過長時間加班達成的業(yè)績，反而應(yīng)該被批評。

    甚至要逆向而行，鼓勵完成工作的員工提前下班。

    如果五個小時完成工作，員工就可以提前三個小時下班，那么每個人來到公司的第一件事，就是打開電腦認真工作，爭取更快把事情做完。

    長期以往，員工的工作效率會越來越高，同樣干一個小時，做的事情可能相當(dāng)于幾個小時的工作量。

    這個道理很多老板都明白，但很少人能夠做到。

    因為老板是一種極度缺乏安全感的生物。

    他們每天面臨著各種挑戰(zhàn)，擔(dān)心競爭不過對手，擔(dān)心公司會跨掉，擔(dān)心發(fā)不出工資……

    跟女生一樣每天想著老公是不是不愛我了，是不是外面有了別的狗，和昨天那個女同事有什么關(guān)系……

    他們看到員工在加班，心里的安全感會充足一些。

    管理一家公司，同時也是一場心靈的自我修煉，讓自己的內(nèi)心變得更強大，更能對抗人性的薄弱。

    洛修想到這里，把正在加班的員工拍下來，發(fā)給葉小萌。

    “你抽時間找這些員工談一下話，了解一下他們加班的原因，看看是工作效率的問題，還是工作量的問題。”

    信息發(fā)出去之后，林寶兒一直沒有回復(fù)，洛修每過一會拿出手機看一眼。

    只可惜信息沒有已讀提示，也不知道她有沒有看到。

    “你怎么一直看手機？是不是在跟情人聊天？”關(guān)詩雨問。

    “工作的事，葉小萌一直沒有給我回消息。”

    洛修把手機遞給她看。

    “現(xiàn)在又不是上班時間，人家可能在洗澡，或者跟男朋友約會，你這么急干什么？像給女生發(fā)信息表白，苦苦等對方回信息似的。”關(guān)詩雨笑了笑說，“她再過一會不回你，你是不是要打電話報警了？”

    “對哦，是我太急了。”

    果然老板跟女朋友一樣缺乏安全感，發(fā)信息給男朋友，對方回復(fù)晚一分鐘就發(fā)脾氣，懷疑對方是不是在小三床上。

    難怪釘釘這么反人性的產(chǎn)品，能得到老板們的喜愛。

    洛修心想，當(dāng)老板真的是一場自我的修煉，果然我的修行還遠遠不夠。

    他想到這里，把手機放兜里，再也沒拿出來。

    ……

    （PS：才寫完，更新晚了，請見諒！）

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