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    “我生氣啦，要親親才能好。”

    “那來吧！”洛修站起來，準備犧牲他今天的初吻。

    “才不會便宜你。”關詩雨拿起文件笑著離開洛修的辦公室。

    很快到了下班時間。

    洛修留下來陪她，兩人一直忙到了晚上八點多，才終于處理完今天的工作。

    “還有那么多人沒下班呢。”關詩雨小聲說。

    “大家辛苦了！”

    洛修客氣一句，帶著關詩雨走出公司。

    隨后他又轉身返回，認真地數了一下加班的人數。

    “怎么啦？”關詩雨問。

    “感覺不太對，最近應該沒那么忙吧，怎么加班人數變多了呢？”

    洛修也是當過多年員工的人，對于一些不良現象很了解。

    當有些原本不需要加班的部門，突然開始加起班來，那很有可能有問題。

    很多員工主動留下來加班并不是因為工作太多，而是業績不好，任務沒達標，才留下來加班，裝作自己很努力的樣子。

    老板也不是全知全能的神，無法了解每一位員工的狀況，看到他每天都加班到很晚，心里會覺得這個員工真的很努力了。即使業績差一點，可能也會看在他沒有功勞也有苦勞的份上，給他更多的寬容。

    這類員工雖然人在辦公室里，其實是沒事干的，正常情況下，業績好的項目才會有一堆的事要處理，業績越差越沒事干。

    他們只能裝著很認真工作，不時敲幾下鍵盤。

    而且因為上班時間很多，而工作內容很少，他們往往正常上班時間內不干活，混水摸魚到了下班時間，然后開始趕時間把事情做完。

    最后更新一下個人動態：星光不問趕路人，相信努力一定會有回報。

    配上一張公司辦公樓的夜景照片，等待老板點贊。

    這種風氣如果不制止，會慢慢傳染給其他人。

    到了下班時間，大家都不敢馬上走人，被迫著裝模作樣留下來加班。

    有些領導看到別的部門每天都加班到很晚，自己部門雖然活不多，但也會強迫手下留下來加班，告訴他們沒事也不能走，至少不能比別的部門早下班。

    于是大家都比拼誰下班時間更晚，越來越卷，實際上并沒干什么活。

    慢慢的，員工們知道反正要加班，正常上班時間都不干活了，等到下班時間再開工。

    每天來到公司的第一件事，便是打開網站開始刷微博，刷完微博后再看看其他新聞網站，逛逛淘寶，再回去刷微博……直到下班后才想起今天的工作還沒有開始做，于是開始加班工作。

    更可怕的是，大家都養成了上班時間摸魚，下班再開始干活的習慣后，會導致拖延癥越來越嚴重，專注力和工作效率也越來越低，最后即使加班到很晚，也依然無法完成工作。

    這樣害的不僅是公司，也是員工自己。

    他們慢慢失去了競爭力，只求這家公司不會倒閉，讓他能一直混下去。
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