第(3/3)頁

    洛修不想用第一種方法，不是他有著多高的道德潔癖，他也知道做一名“老好人”的結局往往是拖欠幾個月工資發不出來，最后公司倒閉，被所有人罵“黑心老板”。

    不用第一種方法，最主要原因是他知道內卷沒有盡頭。當我們要求一天跑12家的時候，對手就會要求跑14家……最后一次又一次地挑戰人體極限。

    洛修最終使用第二種人海戰術，不同的是，他并沒有大規模地招聘地推業務人員，而是采用“全民皆兵”的策略。

    得益于飯團有著數十萬的直系外賣配送人員，他們每天進出各大餐飲店，知道每個店的廚師是誰，哪個服務員比較熱情，誰心腸比較好。

    他們在非飯點時間比較閑，通常坐人家店里吹著空調閑聊。

    相比一名陌生的業務員進門推銷，他們更加容易得到信任，也更加容易談成合作。

    對于這些外賣員來說，在非飯點的空閑時間里談成幾筆業務，也能獲得一筆額外的收入。

    對于公司來說，這種模式極大地優化了人員的效率，同樣能夠節省大量的人員開支。

    不足之處在于人員太過松散，他們對于結果的達成也不太放在心上，缺少戰斗的緊迫感。

    洛修必須要讓他們感覺自己在參與一場戰爭。

    而這一次的打架事件，洛修之所以默認李山采用以牙還牙的方式打回去，正是為了激發這些員工的集體榮譽感。

    不管對錯，你欺負我的人，我就要欺負回去。

    你打了我的人，我就要打回去。

    你搶了我們的業務，無論什么代價，我們都要搶回去。

    通過這樣一件件微不足道的小事，讓員工內心慢慢生出一種叫集體榮譽感的東西。

    讓這群散兵游勇，慢慢凝聚成一支有戰斗力的鐵軍。

    如果反過來，洛修處罰了李山，開除了打架進醫院的員工，以后誰還會為你拼命呢？

    …………

    （PS：本故事純屬虛構，如有雷同，純屬對號入座。）

    /92/92345/21142347.html


    第(3/3)頁