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    如果是李山看到下屬上班看小說，一定把他抓到辦公室罵一頓。

    但伊青飛做不到，他不懂得如何批評別人，只會假裝不知道。還怕那個下屬發(fā)現(xiàn)他知道了，怕下屬知道自己的軟弱，會在心里看不起自己。

    這就是他的性格，這種性格不是一時半刻可以改變，也注定他成為不了李山那樣的人物。

    絡(luò)修繼續(xù)說：“事實上員工們的工作熱情都很高，同時他們也在短時間內(nèi)做出了很不錯的成果，這里面肯定有你的功勞。”

    “修哥你真的不要這么說，這都是他們的功勞，他們都很勤奮很有才華，我沒有幫到他們什么?！?

    伊青飛說起手下的同事，雙眼開始放光。誰的舞蹈有多棒，基本功多好；誰唱歌最好，可以去當歌星；誰的手工制品簡直是當代魯班……

    在他的話語中，下面的員工全部都是優(yōu)點，沒有缺點。

    即使在洛修聽來只是一件很普通的事，他也用力地夸獎一番。

    他前面說自己的時候，聊的全是自己的缺點，而聊天下屬則正好相反。

    這跟洛修以前接觸到的企業(yè)領(lǐng)導不一樣。

    大部分領(lǐng)導跟老板匯報工作的時候，只會把功勞都攬在自己身上，而下屬只能背鍋。

    曰劇《半澤直樹》有一句經(jīng)典臺詞：下屬的功勞被上司占為己有，上司的過錯卻是下屬的責任。

    這句臺詞之所以引起大家的共鳴，因為這是普遍的社會現(xiàn)象。

    管理方式不是只有一種方式。

    李山是那種兄弟跟我一起向前沖的大將之風。

    葉曉萌是那種不怒自威的女強人，自帶強大的氣場。

    伊青飛永遠成為不了前兩者，但他天生具有極強的親和性，為他人著想，能看到別人身上的閃光點。

    員工在他手下做事，很容易獲得成就感，能夠最大化地展現(xiàn)自己的價值。

    他們愿意主動加班，除了對本身工作的熱情外，更重要的是因為有這樣的一名領(lǐng)導。

    當然了，這也要看員工是什么樣的人。他手下都是一群有著奇怪想法的年輕人，遇到欣賞自己的上司，容易產(chǎn)生一種“士為知己者死”的信念。

    如果他帶領(lǐng)的是一幫工作多年的老油條，那他只會被老油條們欺負得死死的。能夠治老油條的，只有葉曉萌這樣的領(lǐng)導。

    洛修想到這里，拍了拍伊青飛的肩膀，贊許道：“你做得很不錯，遠遠高于我的想象。”

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