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    會議室里，洛修雙手擼著胖貓，單腳踩著傻狗，語氣冰冷地說：“500萬就是你們想象力的極限了嗎？”

    大家很少見洛修動怒，現(xiàn)在看他發(fā)脾氣了，一個個噤若寒蟬，大氣都不敢出一口。

    員工都喜歡把目標定得低一點，這樣比較容易完成任務(wù)。

    洛修以前每到年底跟老板定下一年的目標，就好像菜市場大媽討價還價。

    ...

    【洛修：我們今年做了3個億，預(yù)計明年大盤增長會在20%左右，所以我們明年計劃做3.6個億。

    老板：你的意思是我們明年啥也不用干，躺著等大盤增長？今年3個億，明年至少也要翻一翻，6個億。

    洛修：6個億不可能，要不我再加一點，做4個億？

    老板：5個億，不能再少了。

    洛修：一人退一步，4.5個億吧！】

    ...

    實際談話雖然沒有那么直白，但意思差不多。

    員工總希望任務(wù)輕松一點，更容易拿到提成，老板則想要多賺一點。

    現(xiàn)在，洛修手握重生掛，沒有給員工討價還價的機會，直接拍板：“目標由我來定，今年的光棍節(jié)我要做到2500萬。”

    大家聽后，第一時間感覺不可能。

    但這次沒人出聲質(zhì)疑這個決定，因為他們不想再被打臉。

    無論是夏裝的促銷還是電飯煲的活動，洛修定下來的目標最終都能夠順利完成。

    “當然，完成任務(wù)后，大家的獎金也不會少，而這次的獎金沒有上限。”

    大家聽后，一片嘩然。

    “有多少？”

    “獎金怎么算？”

    “獎金什么的沒所謂，我主要是愛工作。”

    ……

    洛修雙手往下壓了壓，示意大家安靜。

    “當天銷售額達到1500萬后當場發(fā)5萬團隊獎金，之后每多500萬獎金翻一倍，也就是說做到2000萬，獎金發(fā)10萬，做到2500萬，獎金發(fā)20萬，做到3000萬，獎金發(fā)40萬，做到3500萬，獎金發(fā)80萬……”

    想要馬兒跑，就得讓馬兒吃草。

    自己吃了肉，當然得給員工分點湯。

    公布了這個獎金方案之后，大家都不說話，默默地計算自己能分多少錢。

    占人數(shù)最多的客服是不分獎金的，他們有額外的提成方案。
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