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    否則受傷的只會是自己。

    站在顧主任的角度，不偏信任何人才是最好的平衡之道。

    對于手底下的人，“物盡其用”是對領導最有利的選擇。

    韓沉對自己一直都有清晰的認知。

    顧主任當然會看在韓俟的面子上給他優待，但優待也不過于此。

    人與人之間的關系，說白了就是物資、資源的交換。

    顧主任就是有心把下任主任留給他，他也不能給主任帶來什么，韓家的關系在帝都，還多是政法口的，能提供給顧主任的資源，或者說能提供讓顧主任心儀的資源，還不足以置換顧主任對他的扶植。

    骨科有能力的人那么多，沒必要把雞蛋都放在他這一個籃子里。

    而對于顧主任來說，更重要的是，如何讓他們這些人發揮自己所擅長的能力，讓科室更加壯大，更上一層臺階。

    比如，顧主任將他帶在身邊，就是看中了他在帝都見多識廣，科研方面能力較強，能有助于他申請專利、申請更大的基金項目，為自己的事業錦上添花。

    上司與屬下……本質上也是資源互換和相互利用。

    凌越彬一臉頹喪，“我該怎么辦？我手里也有不少活兒，忙不過來啊，而且……我感覺我會的東西，不一定有別人多。至少段峰我是比不了的。”

    雖然都是主治，但主治和主治之間的差距，有時候也比山高。

    韓沉：“顧主任把蘇佩珊交給你，肯定也想到這一點了，你不用有壓力，教好教不好，顧主任肯定心里有數。”

    凌越彬點頭：“也是。反正我本事就這些，不會的去找別人學吧。話說……段峰那么好一個帶教，真不知道她搞了什么，錯失這么好的學習機會。”

    他嘆口氣，艱難地站起身，“去看看我的新學生吧，明天就要考試了，讓她上點心。”

    韓沉：“你加油。”

    凌越彬一臉苦笑。

    加得起來嗎？

    能不拿倒數第一就不錯了。

    ***

    鑒于第一次月考有貓膩，第二次月考明顯嚴格許多。

    或者說，提升了好幾個檔次也不為過。
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