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    進(jìn)修這東西，也只有衛(wèi)生局那幫領(lǐng)導(dǎo)聽著好聽，學(xué)員和帶教，其實(shí)沒一個(gè)當(dāng)真。

    畢竟衛(wèi)生局要在對(duì)衛(wèi)生部的年終總結(jié)里給出拿得出手的成績(jī)，對(duì)下級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人員的培養(yǎng)也是一項(xiàng)關(guān)鍵的指標(biāo)。

    也不管所謂進(jìn)修到底有沒有效果，反正年終統(tǒng)統(tǒng)報(bào)上去，進(jìn)修班開了多少多少個(gè)，培養(yǎng)了多少多少進(jìn)修人員，然后在此部分最后再來一句“為本省的基層醫(yī)療作出卓越貢獻(xiàn)”之類的自吹自擂的話，顯得真的很有成就一樣。

    說白了，就是一家糊弄一家。

    真說有什么效果的話，除了讓上下級(jí)醫(yī)院負(fù)責(zé)進(jìn)修的帶教和學(xué)員更累，且多了很多冗余工作之外，沒有絲毫用處。

    哦，可能還有一點(diǎn)。

    三個(gè)月掙兩千塊錢的帶教費(fèi)。

    如果誰覺得兩千塊錢很多的話，可能會(huì)覺得很值得。

    蘇佩珊另有心思。

    她聽說，很多來上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修的大夫，如果后續(xù)有機(jī)會(huì)，和科室大佬打好招呼，就能獲得留在上級(jí)醫(yī)院的機(jī)會(huì)。

    這可比待在那種沒發(fā)展前途，也沒什么錢能掙的下級(jí)醫(yī)院好得多。

    不過，她在下級(jí)醫(yī)院簽了服務(wù)協(xié)議，如果貿(mào)然出走，要賠一大筆錢。

    蘇佩珊將那筆錢和自己的未來衡量一番，覺得只要有未來，何愁賺錢，賠就賠。

    她都計(jì)劃好了，現(xiàn)在這邊找到跳板和人脈，等在自己的原工作單位把碩士畢業(yè)證拿下，就果斷辭職來東大一院。

    現(xiàn)在最重要的，才不是什么學(xué)技術(shù)、積累專業(yè)技能，而是在科室內(nèi)找到靠譜的人脈和靠山。

    毫無疑問，整個(gè)骨科，最大的靠山就是顧主任。

    然而顧主任可不是他們這些進(jìn)修生想接觸就能接觸的。

    蘇佩珊準(zhǔn)備再觀察一段時(shí)間，熟悉一下科室內(nèi)部人員之間的關(guān)系。

    骨科人眾多，得和顧主任看重的人搞好關(guān)系，才是硬道理。

    半小時(shí)后。
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