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    “工友們，請大家冷靜，保持克制，不要激動，不要跟風，盡快回到工作崗位上班，有什么要求，可以跟工廠人事行政部門對話，協商解決，不要采取這種極端不明智的停工做法?！?

    一夜之間，事先沒有任何先兆、既沒有串聯，也沒有事先集會，就發生了意外的事件。

    第二天早上，八點上班之后，孫超華上班后，看到的只是幾個，三圈以上的管理人員，其他員工全部缺席。

    他正在納悶，今天員工怎么了？難道都睡過頭了嗎？

    再看看程英豪一家的情況，跟自己竟然如出一轍，沒有什么異同之處。

    他感到不妙，急忙打電話，詢問其他部門的情況。

    孫超華認為自己最熟悉是陶景堯，不妨打聽他那里是什么情況？

    接通連線，詢問二部一課的情況，只聽到對方，用很低嗓音，告訴他，出事了，員工集體罷工了。

    孫超華頓時感到駭然，有點慌忙手亂，正在思考因何緣故？

    老潘急忙從內間出來，小聲告訴他，員工集體罷工了，現在工廠讓上班的管理人員，在車間留守待命，等待工廠下一步安排。

    盡管工廠廣播，每隔一個小時，重復著讓員工，盡快復工的通知，但依然沒有什么效果，沒有人回應，更沒有人積極的響應。

    三天過去了，除了按時就餐以外，吃過飯之后，員工就馬上回到宿舍去了，就好像事先商量好的，步調非常一致，配合的非常默契。

    一切看似偶然，但絕非突然，員工選在這個時間點罷工，一定是看中了企業的軟肋，在對企業失望之下，集體采取了沉默的抗拒，絕非心血來潮……

    聯想到前年升職以后，多種矛盾持續發酵，日積月累之后，得不到妥善解決，終于在忍無可忍的情形下，在沉默中爆發了出來……
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