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    所以，用九，見群龍無首，吉。

    不過即便是大吉，但也不能大意，畢竟群龍之首可不是那么好當的，必須要有足夠的準備，能夠震懾群龍，以絕對的實力和威望讓群龍敬服，能讓群龍為己所用。

    如果不能收其心，再多精英也只是擺設，只會陷入無休止的內斗和內耗。

    方鴻決定采用輪值機制，就是要讓華煜他們群龍無首，那對方鴻自己而言毫無疑問是“大吉大利”的，他現在不論是在華煜心里、曹成輝心里亦或者群星資本其他決策層高管心里，都已經有著絕對的實力和威望。

    尤其是隨著吞并恒通醫藥之后，必然能夠震懾群龍且讓群龍敬服并為己所用。

    方鴻這么調整的最大目的是確保群星資本決策層能夠做到“流水不腐，戶樞不蠹”，直白的說就是不能出現貴族化乃至官liao化，解決的辦法就是不讓同一個人再這個位置上待太久。

    同時輪值機制還能確保全員干勁十足，畢竟當群龍無首的時候，意味著都有機會去爭當這個首。

    現在有這么一個輪值機制可以讓你有機會且合理合規的做到那個位置上，能到核心決策層里的人，可以說沒有一個人不想當董事長的。

    不在董事長位置上的人想爭取下一次輪值能當上董事長，自然不會佛系摸魚，干勁自然就有了，而在董事長位置上的人也不會松懈，不然下一次就沒你什么事情了，不但有可能再也輪值不到，說不定還會從核心決策層里出局，壓力自然就來了。

    不過對于方鴻來說，他肯定不會去爭當董事長的，因為他是終極大boss，是制定規則的那個人，華煜他們才是在這規則之內參與的玩家。

    由此可見，方鴻是凌駕于群星資本核心決策層所有人之上的，不管誰上來當董事長，方鴻沒有發話的時候，董事長可以做決策拿主意，但只要方鴻發話了董事長就得絕對聽從他的意志并執行。

    方鴻要把群星資本的核心決策層改成輪值機制可不是為了讓別人架空乃至取代他，而是為了讓公司保持活力，讓核心層的人保持干勁別擱在那摸魚，摸魚就把屁股挪一挪讓別人坐那個位置。

    不過眼下還不是調整的時候，方鴻有這個想法也必然會調整，但還得看時機成熟與否。

    首先一個就是要等曹成輝支棱起來，讓他積累足夠的晉升資質后，到時就順理成章把他提名到群星資本董事會里頭來。
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