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    “同學(xué)，請坐，不要緊張。”

    “嗯嗯，緊不張。”

    下午三點，武問月和李培風(fēng)吃完飯，便開始在剛剛搞定的簡陋工作室內(nèi)，約人面試。

    一個以短視頻為主的團隊內(nèi)，大概需要六個崗位。

    編導(dǎo)、內(nèi)容策劃、演員、攝像、剪輯、運營，這是最基本的架構(gòu)。但也可以一個人擔(dān)任幾個職位，甚至六個崗位一肩挑。

    很多大網(wǎng)紅起初都是一個人自己開始做起來的，有了一定粉絲量后，再開工作室建立團隊，或創(chuàng)立公司，簽約更多的演員，配備更多的幕后員工。

    但對只有一名演員的初創(chuàng)工作室來說，一般只需要再招兩個萬金油就夠了，攝像和剪輯可以是一個人，編導(dǎo)、內(nèi)容策劃、運營也可以是一個人。

    再加上一個演員，三個人為一個團隊，員工再多，薪資壓力不僅變大，也沒有那么多的工作去做。

    面試者都是北華師的學(xué)生，專業(yè)的都是傳媒或新媒體方向，來源要么是兩人朋友介紹的，要么是老師引薦的，可能是武問月先篩了一遍的關(guān)系，李培風(fēng)看著都挺靠譜的。

    面試提問，兩個人是一次一替。武問月問完，李培風(fēng)問，輪換著來。

    前者是真對短視頻做了功課，問的都比較專業(yè)……

    “應(yīng)聘攝像？每周閱片量是多少？平常看哪個類型的電影比較多？拍我本人這張臉和身材，你覺得哪個角度，哪個距離效果最棒，最漂亮？”

    “如果你是編導(dǎo)，我是演員，我想拍一個和籃球、顏值、美妝、服裝這四個關(guān)鍵詞相關(guān)的短視頻，畫面主體是什么顏色？化妝、服裝和道具一一如何搭配？無化妝，無服裝，無道具怎么拍？忘記了帶怎么在片場作補救措施？”

    “你應(yīng)聘的是運營崗，之前有過相關(guān)經(jīng)驗，可以兼任內(nèi)容策劃和剪輯。那么我問你，如果演員是我，我的定位你該如何設(shè)計，適合什么短視頻平臺，用戶群體是什么樣的，未來怎么變現(xiàn)？在沒有經(jīng)費的情況下，一個月你能做到多少粉絲？如果經(jīng)費是十萬，一個月內(nèi)你又能做到多少粉？告訴我具體方案。”

    以上這是武問月的面試問題，她問的時候也沒什么表情，氣場很強，堂堂堂一問，對方要磕磕巴巴地回答好久。

    李培風(fēng)就比較野了，他笑容滿面，態(tài)度熱情親切，往往第一個問題是……

    “手機拿來，讓我看看你抖音里的喜歡，方便嗎？”

    “……”

    “工作需要，不是看你隱私，畢竟咱們做的就是這一行，你來面試，我肯定要了解你平常都看什么內(nèi)容，知道你每天刷抖音刷多久。如果你每天的抖音在線時長連一個小時都不夠，還想做這一行，我感覺多少有點說不過去了。”

    沒有不給的，李培風(fēng)就這么一邊刷面試者的抖音，一邊就對方喜歡里的視頻問幾個問題。

    諸如；“這個視頻能火你覺得占據(jù)了什么因素？”“你現(xiàn)在自己做的短視頻賬號火不起來的原因有哪些？”

    問的問題雖短，但不失深度。

    就像有的網(wǎng)絡(luò)寫手，每天更新量雖然短小，但絕不失趣味。

    所以這場面試，李培風(fēng)看手機的時間比看人多。

    而給他留下印象比較深的，是一個戴著眼鏡的小哥的手機，對方來應(yīng)聘攝像崗位，是個抖音深度用戶，每天使用五個小時。

    在四萬多個喜歡里，全是穿著清涼的辣妹和風(fēng)格各異的美女，有運動款的，有性感的，有青春的，有純欲的……

    “我主要是為了學(xué)習(xí)穿搭。”

    眼鏡小哥靦腆一笑：“其次是借鑒一下拍攝手法，看看怎么能把人物拍的更漂亮。”
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