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    鄭文桐向微克信科的全體員工提出，用三年時間，將微克信科打造成一家市值千億美金，營收千億人民幣的業內領先的大型互聯網公司。

    第二，微克信科會成立人工智能實驗室，公司會嘗試上線ai智能推薦，通過用戶微頭條、微音和微讀的閱讀內容，然后智能化推薦類似的內容給用戶。

    第三，微克信科會發布天才少年招募計劃，對符合條件的計算機、數學和金融類人才開出88萬到200萬之間的年薪，用于增強公司算法類引擎的研發力度。

    鄭文桐在年會上宣布，阿貍、企鵝和字節是微克信科未來3到5年學習和追趕的對象。

    當鄭文桐的年會上的內部講話被微克信科的員工們曝光以后，引來一番熱議，千度、美團、網億和微博感覺受到了冒犯。

    許茹詢問鄭文桐要不要找出那名曝光鄭文桐內部信的微克信科的員工時，鄭文桐制止了她。

    “這又不屬于保密內容，沒必要追究員工的責任，華為任總的內部信動不動被曝光，要是追究員工責任，估計華為員工要少一半。”鄭文桐跟許茹開玩笑。

    趙建偉帶領的微書團隊被評選為微克信科的年度優秀團隊，整個團隊被獎勵境外郵輪游。

    趙建偉團隊開發的微書分為兩個版本，一個是提供給微克信科員工們內部使用的微書專業版，另外一個是就是提供為微頭條和微音用戶們使用的輕量聊天版。

    專業版的微書已經兼容了釘釘的打卡功能，員工們可以在微書上完成上下班打卡，業務審批和線上會議功能。微克信科總裁辦已經發文通知所有員工，微克信科開會期間，不允許使用微信或者釘釘記錄會議內容。

    如果有部門領導用微信文字形式給員工們布置工作任務，一經查實，發現一例，開除一例，絕不姑息。

    不過這樣也有好處，微克信科新入司的員工們不用違心地去加同事或者領導們的微信。

    這樣他們就不需要用兩個手機號注冊兩個微信，或者每次發個朋友圈時特意屏蔽掉公司同事或者領導，他們可以享受到朋友圈自由。

    對于普通上班族而言，好不容易發個美美的自拍或者吐槽一下公司領導，結果忘了屏蔽已經拒絕追求的男同事或者領導，那直接就變成了社死現場。

    除了微書，趙建偉團隊還在測試一款跳一跳的游戲小程序，這款小游戲春節后就會開始上線，微頭條、微音和微音極速版用戶登錄app時就會跳出小游戲的頁面，其中跳一跳是重點推薦的小游戲。

    跳一跳這款小游戲的操作簡單，操作小人蓄力跳躍，就可以完成游戲，游戲里面也包含了很多福利。

    比如跳到音樂盒時會隨機播放泰勒.斯威夫特、薛之謙、許嵩或者毛不易的歌曲，用戶會隨機領到千千音樂，網億云音樂，蝦米音樂和天天動聽的7天免費會員福利。
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