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    會議大廳內，一片安靜?？吹贸鰜?，很多臨床科室的主任、副主任對于急診科想要孵化出多個細分的亞科室一事，心里面肯定是不樂意的。

    只是高院長已經當眾表了態，他們不好現場反對。坐在上方的高院長自然能夠感受到詭異氣氛，不過他有著自己的打算，對此并不在意。

    接下來又決議了多項醫院的重要事務。均是表決的方式決議。為了開這個會，高院長做了許多準備工作。

    一些細節方面均能讓人感受到。

    “最后一件事情，醫院管理層架構實施新的調整，剛才大家也都表決通過了。下面商議一下增設院長助理一事?！贝嗽捯怀觯_下的秦院助臉色變得有些蒼白。

    合著今天這場會議，主要就是高院長拿他開刀，對他接連實施各種壓制和權力分化。

    或許他早就預感到會有這一天。一朝天子一朝臣嘛！就好比古代縣令赴任，都是帶著自己的師爺一起干。

    還從沒聽說過哪位新上任的縣令會用原來的主簿，都是用自己帶去的那位。

    高院長來圖雅醫院走馬上任，本身是空降，沒有任何根基可言。也就只有上面的支持。

    為了鞏固地位，真正掌控醫院的管理大權，人事大權，他還有很長的路要走。

    一個醫院有著一萬多職工，人事非常復雜。他可以打壓秦院助，但是卻沒辦法直接把秦院助拿掉。

    院級領導的任免需要經過多道程序，院助并不是院長的私人秘書，其實是一種高級職務。

    可是院助對于穩固院長的權力而言，實在太重要了。如果把院長比喻成一只八爪魚，那么院助就是八爪魚的觸手。

    先是當眾狠批秦院助，并且責令其寫出書面檢討?，F在又提出增設院助職位，擺明了就是要把秦院助的作用邊緣化，或者分化秦院助的權力。

    “我特意參考借鑒了國內多家頂級大院的人事架構，然后結合我們醫院的實情，院助名額增設到五個最為合適?？梢詤f助副院長、相關科室主任以及院長管理醫藥、后勤、人事、質控、信息化建設與管理、招標采購、信訪工作、醫務科、門診部、藥劑科、信息科、采招辦等多項工作?！睓嗔ο♂尅?

    這絕對是赤果果的權力稀釋。高院長非常聰明，知道很難在短時間內拉攏其他副院長與醫院的重要科室主任，于是采取這種權力稀釋的辦法。

    一下子增設四名新的院助，足以讓他在全院的管理權力中撕開一個口子了。

    “我非常贊同高院長的提議。增設四個新的院助名額既是與時俱進，也是我們醫院管理工作的實際需求。這個提議非常不錯，我舉雙手贊成?！眾渲魅尉谷坏谝粋€跳出來支持。

    這讓周燦感到頗有些震驚，像是不認識他一樣。為了急診科成功分出多個細分亞科室，如此賣力的充當高院長的跟班，值得嗎？

    說得難聽點，婁主任的這種行為在其他人眼里，很可能變成‘漢奸’行為。

    到時候，急診科就算分化亞科室的愿望實現了，但是與其它科室有了隔閡，恐怕有些得不償失。

    急診科現在能夠高歌勐進，除了周燦做手術勐，帶領手術團隊瘋狂做了大量二三級手術，為急診科創收以外。

    急診科的重癥搶救成功率不斷提升，這離不開各科室的大力支持。

    “婁主任對醫院的各項建設都很積極嘛！這非常不錯，是對工作負責，對醫院極度忠誠的表現。圖雅醫院就需要你這樣的人才，急診科新設的副院長人選，我看你就非常合適。當然，這只是我的個人意見哈，具體競選還是按程序來。到時候由急診科所有醫護投票選舉?！备咴洪L用一種極度友好的目光看向婁主任。

    對婁主任的積極態度給予肯定。并且適當的給出了一些好處。接下來的表決中，大家陸陸續續的舉起了手。

    增設四個新的院助名額，棄權投票者約為30%左右。周燦沒有舉手。

    因為他與秦院助好歹同事一場，兩人一起共事了較長時間。關系還算可以。

    現在讓他舉手支持增設四個院助，無異于捅秦院助的刀子。這種事情他還干不出來。

    “超過70%的人都贊成把院助名額增加到五個，少數服從多數，這個提議在大會上通過了。隨后會有新的院助名單公示，到時候大家有合適的人選，也可以反應到院長辦公室?！备咴洪L干成了幾件大事，心情看上去還是挺不錯的。

    臉上帶著笑容。
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