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    會議室內響起熱烈的掌聲，周燦也跟著鼓掌。

    不管愿意與否，面上的功夫必須做。

    高宗佑抬起左手往下虛壓，掌聲慢慢止歇。

    通常來說，領導開會時，讓下面的人停止鼓掌或者讓大家保持安靜，往往都是習慣性的抬起右手往下虛壓。又或者抬起雙手往下虛壓。

    高院長僅抬起左手往下虛壓，從心理學來說，這種人對權力的欲望極盛。

    自古以來，便有左手權杖，右手利劍的說法。

    什么意思呢？

    左手握權杖是人的一種本能。不管是古代君王，還是法老，又或者教宗，均是如此。左手的力量普遍要比右手弱上許多，用左手握住權杖或者大印，用強壯的右手握住寶劍，這樣最有利。既能保證權力，又能在必要時保持足夠強大的武力自衛或者威懾。

    “我來圖雅也已經三個多月了，一直在了解院內的基本情況。總的來說，圖雅醫院在各位同仁的努力下，呈現出欣欣向榮的發展趨勢，但是也存在一些問題。有些是歷史遺留問題，有些則是我們一些領導干部玩忽職守，素位尸餐，工作態度不端正，業務能力不突出導致的。”

    果然與周燦預感的差不多，這位新院長上位三個月以來，一直深居簡出，極為低調。

    此刻，他應該是準備燒起新官上任的第一把火了。

    有些領導干部，這個定義非常靈活，可以囊括到在座的每一位。

    不知道要把火燒向誰？

    估計第一把火不會燒得太旺，通常都是殺雞儆猴式的樹立權威。

    “我們醫院這三個月來，一共發生醫療事故76起，被患者與家屬投訴392起。醫院的醫療質量工作讓人觸目驚心，偌大的一個醫療質量控制處仿佛成了擺設。”

    第一把火燒的居然是質控處。

    要知道，質控處的成員里面可是有著n多的醫院大老。要么是科室權威專家、主任，要么是院級領導。

    比如秦院助、白副院長、鄴副院長等等。

    質控處在圖雅醫院簡直就是禁忌一般的存在。

    高院長做的第一件事情居然是對著質控處開刀，好牛b。

    這得有多大的自信，才敢同時得罪這么多的醫院大領導啊？

    能夠空降過來當院長，肯定不會是個無腦之輩。

    他敢這么做，必有依恃。

    周燦想起秦院助這陣子老是向他‘臨終托孤’，當時還覺得秦院助有些太過神經緊繃，太過敏感。現在才發現秦院助的預感居然是對的。

    全場一片寂靜，沒人說話。

    鄴副院長、白副院長等人均是面無表情。

    只有秦院助顯得有些焦躁不安，神情中透著無奈，還有著一絲前所未有的緊張。

    “我梳理了一下76起醫療事故，其中有半數以上是歸質控處第一組負責。我就想問問第一組的組長與副組長，你們平時的工作就是舉著刑鞭鞭打闖禍的臨床醫護人員，難道就不會想辦法幫他們改進，避免再發生類似醫療事故嗎？”

    這個指責看似冠冕堂皇，其實就是欲加之罪何患無詞。

    一點都不尊重事實。

    質控處第一組的執勤任務最重，分管的病區與科室以急診病人，重癥病人居多。

    圖雅醫院每天的接診量無比巨大，便是老虎還有打盹的時候呢。

    臨床醫護人員偶爾發生一點過錯那是再正常不過的事情。

    有些醫療事故并不大，就是一些小事故，事后及時糾正補救回來了。甚至家屬與患者本人都不知情。因為并沒有造成嚴重后果和危害。

    比如給某位年紀大的重癥患者輸液時，因為護士操作不當，輸液過急，溫度過低，引發患者出現體征下降。

    這時候通過及時搶救，穩住患者的生命體征，最后患者平安的出院。

    患者和家屬根本不知道醫院在操作過程中存在一些過錯。

    但是質控處核查時便能發現其中的問題，然后會對涉事醫護人員給予相應處罰或警告。

    這么做的目的是為了讓這個科室的醫護人員引以為戒，以后盡量不再犯類似錯誤。

    質控處第一組的工作任務重，管理范圍廣，病人基數大，醫療事故要比其它小組更多一些，這是很正常的事情。

    說句掏心窩子的話，這已經算是好的了。

    要是換成別的小組來執行第一組的任務，醫療事故發生率還要高得多。

    特別是周燦來到第一組以后，憑借高超的醫術，往往能夠發現質控處其他成員看不到的問題。他能把出事的原因精準的指出來，這非常有利于臨床科室避免類似事故發生。
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