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    這種管理架構的調整，一個蘿卜一個坑。

    大科室主任升了副院長，下面的科室主任，大科室副主任，都要跟著往上升。

    否則會引起眾怒。

    利可共，絕不可寡。

    高院長上任后應該也想著做出一些拿得出手的業績，醫療業務上的業績，本身就已經很不錯了。再想在短時間內有極大的提升，這幾乎不可能。

    于是他就只能從其它方面想辦法。

    最容易入手的事情，那就是調整領導班子架構。

    完成上任院長沒能完成的大業，能得到上級領導們的肯定和贊同，把科室大主任升級為副院長，也是一次醫院改革的重大成就。

    這種‘豐功偉績’，高院長自然不會放過。

    還有一點，剛才鄴副院長、白副院長能夠干涉到他的決定，這對于一個權力欲望極重的人來說，肯定如梗在喉。

    要怎么做呢？

    簡單，把各大科室的大主任升為副院長，分散鄴副院長等人的權力。

    到時候，他這個新院長的位子將會更穩固。

    權力也會更大。

    經過一番討論，現場表決，通過率幾乎接近百分之百。

    看來每個人都對升官十分積極呀。

    “既然97%以上的人都同意這個領導班子調整方案，那么接下來我宣布一下競選程序。以各大科室為單位，采取每人一票不記名的投票方式，投票選出每個大科室的副院長。原則上來說，大科室的原科室主任有優先權。不過本著公平的原則，最終以票數最多者為準。”

    ……

    高院長宣布了一系列的競選規則。

    “高院長，您提出的醫院領導班子架構調整方案非常好，與時俱進，科學合理。我想借著這個機會，向您提出一個請求。”

    婁主任站起身，狂拍了高院長一通馬屁。

    “婁主任請講！”

    高院長的臉上露出一絲笑容。

    千穿萬穿，唯有馬屁不穿。

    婁主任當眾拍高院長的馬屁，這在高院長看來，也可以視為歸順的表現。

    心中自然高興。

    “我們急診科最近幾年算是有了一些小發展，現在各項業務也是蒸蒸日上，表現良好。為了跟上您的領導步伐，我懇請您批準我們急診科效彷普外科，建立多個亞科室，這樣也能方便患者就診時更快速高效的選擇相應的科室醫生就診，提高醫療質量與搶救成功率。

    同時也更利于急診科的醫護人員專攻某一領域，提升自身的專業水平。

    要是我們急診科在您擔任院長后，得到更好的發展，大家也會有目共睹，看到您的出眾領導水平。”

    婁主任拍馬屁肯定不是白拍的。

    這件事情他一直想干，卻沒能干成。

    現在找準機會，準備進行最后的拼搏。

    高院長聽完后，略微沉思了幾秒。

    眼神亮了亮。

    “急診科是醫院的一塊招牌，建設急診科是每一任院長不可推卸的責任。既然婁主任有這份決心與意志，這件事情我非常贊成。你寫一份具體的計劃書，交到我辦公室，到時候通過決議后，便可以執行。”

    高院長盡管地位極高，但是并不是所有的事情都能做到一言堂。

    有些事情，該表決的，必須通過領導班子來表決。

    這也是必要的程序。

    周燦的臉上沒什么表情，心中卻是微微一嘆，婁主任想要發展壯大急診科的心，一直很強烈。

    現在與高院長合在一起，也不知是好是壞。

    就怕與虎謀皮，最終的結果難料。


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