第(3/3)頁

    兩個部門幾十號人天天加班到很晚，為的就是拿出一份符合“公平、公正、公開”三公原則的年終獎分配結果出來，對全公司上下一萬多號人每一個人都進行了嚴格的計算和對比，充分考慮了基本所有的因素，基本上做到了三公原則。

    最早一批進公司的主要是劉清泉的那些親戚和他親自參與招聘過來的還剩下的幾十號人，這些人大概有個100個左右，當然現在他們基本上都是領導崗位，不是領導崗位的都是劉清泉那些實在是沒能力的親戚。

    這些人的年終結合崗位級別和貢獻等等，高的如廖斌、馬利、江志鵬、莫青冥、胡輝榮這樣的老總，年終獎分配了幾千萬，僅次于蔡健，略高于徐燕、陳俊偉、曹軼飛這幾個后進來的老總，這是一份非常豐厚的年終獎，放在國內的老總級別來說也是有上游的水平。

    接著下來的是，高層領導但是非老總級別的，像劉清泉的表弟一直跟隨廖斌做銷售的王強，負責安保公司的羅明，原來的財務經理龔紅英等，這些是劉清泉的親戚，有一定能力被安排在領導崗位上的。

    再加上分公司的老總，如王朝飛行汽車制造公司的總經理夏正方這一類級別的，年終獎的分配也是達到了千萬的水準，也是異常的豐厚！經濟不好的年代里，沒多少公司的老總能夠有這么多的年終獎。

    再下來的就是中低層的領崗位了，一般這些人都是最早跟隨劉清泉的人或者是后面進來但是表現非常突出、優秀的員工，這些員工的年終獎在幾百萬這個范圍內，根本級別高低、職務高低、貢獻大小等等有所差異，但是基本符合三公原則。

    分配完最頭疼的大塊頭，普通員工的年終獎就相對好分了很多，先進來的肯定是要比晚進來的有多分，加班多的自然是要比加班少的多一些，有特殊貢獻的自然要比沒貢獻的多一些，所有的一切都有數據進行支撐。

    普通員工的年終獎也被劉清泉訂了個最低標準，相比別的公司訂最高標準，劉清泉倒是好，直接訂最低標準，最低的就是那些剛剛進來沒多久的，可能也就一個多月的，也都可以分到最低5萬元的年終獎。

    大部分入職時間久一點的都可以分到和年薪差不多的年終獎，也就是說從下半年入職的珠海航展之后大規模招聘的人都可以分到幾十萬的年終獎，在晚一些進來的也能分到十幾萬的年終獎！

    相比普通的員工，研究院的人年終獎更是豐厚，普通比其他的員工要高出半截，1級高段的研究人員也就比老總低一些，中段的都是中層偏上，低段根據入職時間，貢獻大小也都有相應的略微高于其他員工的年終獎。

    科學院那些有特殊貢獻的更是年終獎異常豐厚，像帶頭研究出星球內量子通信技術的周境波團隊，更是還要高上一個檔次，當然內部這樣的貢獻非常多！

    整個分配方案下來，整個清泉科技的年終總額高達200多億，平均算下來，每個人都能分到200多萬的年終獎！

    PS：特殊時期特別需要大家的支持，點擊、推薦~~厚顏懇求

    


    第(3/3)頁