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    物理實驗室，一樓小會議室。

    這次的會議和以往不同，參加的就只有實驗室核心的幾個人。

    除了王浩和阮偉平以外，其他就只有何毅、向乾生、肖新宇，以及顏靜和趙川鑫。

    前面都是研究員，后面都是副研究員。

    顏靜和趙川鑫，都屬于那種‘可造之才’，以往的實驗貢獻很大，也是實驗室重點培養的年輕人。

    之所以只讓實驗室核心人員參加，是因為實驗設計關系到保密，內部超導材料的布局，也只能核心成員或是244工廠的人員親自搭建。

    會議的內容也和以往不同。

    這次不能說是會議，只能說是交代工作。

    王浩已經設計好了實驗的超導材料布局，是采用一種向內螺旋式的復雜結構，并分出八個節點，看起來像一個倒置的圓錐。

    八個節點分布在中間部位，就像是倒置圓錐不規則的托一樣。

    他拿出了畫好的結構圖給每個人看了一下，并沒有再進行詳細的講解，隨后就直接分配起了工作。

    肖新宇和趙川鑫是主要負責實驗的研究員，他們在實驗中的任務是比較繁重的。

    向乾生和何毅，則是負責電力供應、設備、整體安排以及數據匯總，他們是實驗室的核心研究員。

    顏靜只負責數據。

    等工作都分配完以后，會議也就結束了。

    肖新宇、趙川鑫以及顏靜，馬上去交代其他人一起進行實驗準備。

    阮偉平只是聽了一半就提前離開了，他不會直接插手到實驗中，知道了實驗內容以后，根據實驗結果作上報就可以了。

    其實，阮偉平還是有興趣參與到實驗中的，他感覺自己是‘有經驗的’，244工廠那邊的研究，已經把交流重力場的強度提升到了10%。

    這是一個很高的數據，也就代表他們的研究方向是正確的。

    但是，他好心提出了一次意見，結果根本沒有被采納，他知道王浩是有自己想法的，自然也不會自找沒趣。

    會議室里還剩下向乾生和何毅。

    向乾生問起了實驗問題，“王教授，你這個設計是根據什么原理？是對于前幾次實驗的分析嗎？”

    “我已經建立好了數學模型，這就是我的分析成果。”王浩直白說道，“現在這個實驗就是做驗證。”

    “是交流重力場強度的驗證嗎？”向乾生已經有了猜測，因為改變的就只有超導材料的布局，但他還想和王浩確定一下內容。

    王浩點頭認可了他的疑問。

    向乾生頓時好奇的問道，“有關這次調整，對結果有預期嗎？”其實他不想問這么多問題，但因為發現自己在實驗中，主要還是參與到實驗工作，而不是做最核心的分析論證，到現在依舊對實驗的研究方式一頭霧水。

    他聽了王浩對于理論的講解，但因為涉及到很復雜的數學問題，想短時間理解是很不容易的。

    王浩點頭道，“我提前給你們透露一下，這次的實驗最終數值，預計超過百分之十五。”

    “百分之十五？”

    向乾生和何毅頓時驚訝的張大了嘴。

    這個數值遠超預料。

    他們之前做的七次實驗，最高組織也只有6.4%，怎么就一下子變成了15%？簡直是不能理解啊！

    王浩笑了笑，繼續道，“但是，也說不好，只是我自己的預期，等實驗結束以后才知道結果。”

    向乾生聽了預期滿是興奮，“我已經非常期待了。哪怕只有百分之十，也相當驚人。”

    雖然他并沒有參與核心的分析，但總歸是實驗重要的參與人，若是能取得重大的成果，也能算是一種成功了。

    不過他對于結果還是持有保守態度，因為對于底層的理論不了解，一切都是王浩說出來的，并不是基于對于實驗的判斷得出的結果。

    何毅倒是不會想這么多，他特別給王浩做了一個小報告，“我們最近燒錢太厲害了。兩個星期又花掉了四百三十萬，從撥款到現在，已經花掉了兩千七百萬。”

    “好在還有提前買好的材料，否則后續實驗可能花費的更高。”

    “這還沒有算上勞務成本。”

    勞務成本也就是實驗室上下的獎金，只要參與實驗人員都肯定能拿到獎金，也可以理解為參與實驗的補貼。

    實際上，項目經費下來的時候，他們就已經發過一次獎金，差不多等于是為項目預熱了。

    這是正常操作。

    每一個項目經費下來的時候，項目參與人都會拿到一定的獎金，算是提前支付了科研勞務費，也就是科研人員的額外收入。

    何毅還是第一次參與如此大的項目，每一筆錢花出去他都感覺很心疼，想想只幾個月時間，就花掉了兩千七百萬，他真是滿心都是不舍。

    向乾生對此沒有什么感覺，他反倒扯了扯嘴角，說道，“我們已經很節省了，我到現在只拿了兩萬的獎金。”

    這筆錢甚至趕不上他一個月的基本收入，他到了西海大學以后，對何毅最深的印象就是摳門。

    非常摳門！

    王浩不在意的說道，“何教授，你不用太在意經費，該花錢的地方就花，尤其是勞務費上。我們做科研的人都很辛苦，而且參與實驗是有危險的。”

    “有時候工作強度也很高，不說996了，真正做起實驗根本沒有假期。”

    “而且經費方面，你不用擔心，這次實驗以后，就算再開口申請多一倍的經費，我相信都有人愿意掏錢。”

    他說的非常確定。

    何毅聽了也有點期待，好半天才決定道，“這樣吧，如果這次實驗取得預想的效果，我就在給實驗室上下，再發一次獎金。”

    王浩是不在意什么獎金的，他是項目的負責人，只是幾萬塊的獎金，對他來說什么也不算。

    他一直提倡有什么能力，就拿什么樣的薪資。

    對于一個科研機構來說，更好的待遇才能吸引更多的人才，尤其在不缺少經費的情況下，發更多的獎金也是對人才的一種籠絡手段。
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