第(1/3)頁 物理實驗室，一樓小會議室。 這次的會議和以往不同，參加的就只有實驗室核心的幾個人。 除了王浩和阮偉平以外，其他就只有何毅、向乾生、肖新宇，以及顏靜和趙川鑫。 前面都是研究員，后面都是副研究員。 顏靜和趙川鑫，都屬于那種‘可造之才’，以往的實驗貢獻很大，也是實驗室重點培養(yǎng)的年輕人。 之所以只讓實驗室核心人員參加，是因為實驗設(shè)計關(guān)系到保密，內(nèi)部超導(dǎo)材料的布局，也只能核心成員或是244工廠的人員親自搭建。 會議的內(nèi)容也和以往不同。 這次不能說是會議，只能說是交代工作。 王浩已經(jīng)設(shè)計好了實驗的超導(dǎo)材料布局，是采用一種向內(nèi)螺旋式的復(fù)雜結(jié)構(gòu)，并分出八個節(jié)點，看起來像一個倒置的圓錐。 八個節(jié)點分布在中間部位，就像是倒置圓錐不規(guī)則的托一樣。 他拿出了畫好的結(jié)構(gòu)圖給每個人看了一下，并沒有再進行詳細(xì)的講解，隨后就直接分配起了工作。 肖新宇和趙川鑫是主要負(fù)責(zé)實驗的研究員，他們在實驗中的任務(wù)是比較繁重的。 向乾生和何毅，則是負(fù)責(zé)電力供應(yīng)、設(shè)備、整體安排以及數(shù)據(jù)匯總，他們是實驗室的核心研究員。 顏靜只負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)。 等工作都分配完以后，會議也就結(jié)束了。 肖新宇、趙川鑫以及顏靜，馬上去交代其他人一起進行實驗準(zhǔn)備。 阮偉平只是聽了一半就提前離開了，他不會直接插手到實驗中，知道了實驗內(nèi)容以后，根據(jù)實驗結(jié)果作上報就可以了。 其實，阮偉平還是有興趣參與到實驗中的，他感覺自己是‘有經(jīng)驗的’，244工廠那邊的研究，已經(jīng)把交流重力場的強度提升到了10%。 這是一個很高的數(shù)據(jù)，也就代表他們的研究方向是正確的。 但是，他好心提出了一次意見，結(jié)果根本沒有被采納，他知道王浩是有自己想法的，自然也不會自找沒趣。 會議室里還剩下向乾生和何毅。 向乾生問起了實驗問題，“王教授，你這個設(shè)計是根據(jù)什么原理？是對于前幾次實驗的分析嗎？” “我已經(jīng)建立好了數(shù)學(xué)模型，這就是我的分析成果。”王浩直白說道，“現(xiàn)在這個實驗就是做驗證。” “是交流重力場強度的驗證嗎？”向乾生已經(jīng)有了猜測，因為改變的就只有超導(dǎo)材料的布局，但他還想和王浩確定一下內(nèi)容。 王浩點頭認(rèn)可了他的疑問。 向乾生頓時好奇的問道，“有關(guān)這次調(diào)整，對結(jié)果有預(yù)期嗎？”其實他不想問這么多問題，但因為發(fā)現(xiàn)自己在實驗中，主要還是參與到實驗工作，而不是做最核心的分析論證，到現(xiàn)在依舊對實驗的研究方式一頭霧水。 他聽了王浩對于理論的講解，但因為涉及到很復(fù)雜的數(shù)學(xué)問題，想短時間理解是很不容易的。 王浩點頭道，“我提前給你們透露一下，這次的實驗最終數(shù)值，預(yù)計超過百分之十五。” “百分之十五？” 向乾生和何毅頓時驚訝的張大了嘴。 這個數(shù)值遠(yuǎn)超預(yù)料。 他們之前做的七次實驗，最高組織也只有6.4%，怎么就一下子變成了15%？簡直是不能理解啊！ 王浩笑了笑，繼續(xù)道，“但是，也說不好，只是我自己的預(yù)期，等實驗結(jié)束以后才知道結(jié)果。” 向乾生聽了預(yù)期滿是興奮，“我已經(jīng)非常期待了。哪怕只有百分之十，也相當(dāng)驚人。” 雖然他并沒有參與核心的分析，但總歸是實驗重要的參與人，若是能取得重大的成果，也能算是一種成功了。 不過他對于結(jié)果還是持有保守態(tài)度，因為對于底層的理論不了解，一切都是王浩說出來的，并不是基于對于實驗的判斷得出的結(jié)果。 何毅倒是不會想這么多，他特別給王浩做了一個小報告，“我們最近燒錢太厲害了。兩個星期又花掉了四百三十萬，從撥款到現(xiàn)在，已經(jīng)花掉了兩千七百萬。” “好在還有提前買好的材料，否則后續(xù)實驗可能花費的更高。” “這還沒有算上勞務(wù)成本。” 勞務(wù)成本也就是實驗室上下的獎金，只要參與實驗人員都肯定能拿到獎金，也可以理解為參與實驗的補貼。 實際上，項目經(jīng)費下來的時候，他們就已經(jīng)發(fā)過一次獎金，差不多等于是為項目預(yù)熱了。 這是正常操作。 每一個項目經(jīng)費下來的時候，項目參與人都會拿到一定的獎金，算是提前支付了科研勞務(wù)費，也就是科研人員的額外收入。 何毅還是第一次參與如此大的項目，每一筆錢花出去他都感覺很心疼，想想只幾個月時間，就花掉了兩千七百萬，他真是滿心都是不舍。 向乾生對此沒有什么感覺，他反倒扯了扯嘴角，說道，“我們已經(jīng)很節(jié)省了，我到現(xiàn)在只拿了兩萬的獎金。” 這筆錢甚至趕不上他一個月的基本收入，他到了西海大學(xué)以后，對何毅最深的印象就是摳門。 非常摳門！ 王浩不在意的說道，“何教授，你不用太在意經(jīng)費，該花錢的地方就花，尤其是勞務(wù)費上。我們做科研的人都很辛苦，而且參與實驗是有危險的。” “有時候工作強度也很高，不說996了，真正做起實驗根本沒有假期。” “而且經(jīng)費方面，你不用擔(dān)心，這次實驗以后，就算再開口申請多一倍的經(jīng)費，我相信都有人愿意掏錢。” 他說的非常確定。 何毅聽了也有點期待，好半天才決定道，“這樣吧，如果這次實驗取得預(yù)想的效果，我就在給實驗室上下，再發(fā)一次獎金。” 王浩是不在意什么獎金的，他是項目的負(fù)責(zé)人，只是幾萬塊的獎金，對他來說什么也不算。 他一直提倡有什么能力，就拿什么樣的薪資。 對于一個科研機構(gòu)來說，更好的待遇才能吸引更多的人才，尤其在不缺少經(jīng)費的情況下，發(fā)更多的獎金也是對人才的一種籠絡(luò)手段。 第(1/3)頁