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    “你想要多少股份？”熊樂山無奈地問。胡佑民淡然地說：“不是我想要多少股份，我無所謂，主要是你還缺多少錢？”

    “那好，按你說的辦吧，你趕緊找人評估、談判。實話給你講，我現在火燒眉毛了?！彼讌f地說。

    胡佑民不動聲色：“老哥，為了拉你，你這泥潭我可是毫不猶豫地踏進來了，我們就是一條線上的螞蚱了，以后你不會讓小弟寒心吧？”

    “不會，絕對不會，你救老哥二次了，我以后如果有做對不起你的事，不得好死，天打五雷轟?！彼泵Πl誓。

    “快別這樣說，小弟相信你，不然也不會伸手。我馬上安排人著手這件事，你回酒店休息吧。”胡佑民起身送他。

    等他走后，胡佑民將田小雨、羅娟叫來，將熊樂山的事講給她們聽。田小雨笑著說：“你不光是為了拉他一把吧？”

    他點頭說：“當然不是，贈人玫瑰，手留余香，結個善緣，多一個貼心朋友當然是好事，更重要的是，我們要借這個機會，走出湘南。”

    “我們要走向全國，走向世界?，F在我們要抓住這個機會，走好第一步，積累經驗，培養人才。”

    “東山省和湘南省一樣，是我國的教育大省。我們要因地制宜，以此為契機，向教育行業進軍?！?

    “我的想法是，收購樂山電子后，更名為東山佑民教育科技有限公司。將原來的游戲機業務砍掉，專心做學習機?！?

    “同時，開展網絡在線教育，以小學、中學教育為主，兼顧職業教育，我們的目標是將其做成國內最大的網絡在線教育平臺?！?

    “小雨姐，你立即組建收購小組，明天跟熊樂山去東山省。對樂山電子的債權、債務進行全面評估、核算?！?

    “要徹底清查資產的有效性、合法性，對債務這一塊，倒不用擔心有遺漏，到時在合同里約定清楚就行?！?

    “在清算過程中，注意要將土地、房產、設備、原材料、庫存商品等分開核算，對我們用處不大的資產，能不要就不要。硬要我們接受，也只能出廢品價。”

    “評估、核算結果出來后，按總價的六折和他們談，底線是七折。員工安置這一塊，由于是我們進行管理，對方不參與，到時按我們的管理機制調整就是了。”

    “小雨姐，你還要派幾個人，對樂山科技生產的觸摸屏做一個整體評估，一個是資產，二是市場發展前景?！?

    “娟子你也派幾個人明天一起去東山省，做好接手方案，收購成功后，我們的人立馬介入，盡快將公司運作起來?！?

    “同時，你招聘一些網絡IT員工，優秀教師，可偏重于帶過畢業班的退休教師，經驗豐富，形式可以多樣化，專職、兼職都可以。”

    “人員到位后，立即制定運營方案，可以先從小學的語、數、外開始試制一些培訓課程，爭取用一年的時間，在線教育全面投入運營?！?

    兩人問了一些有疑惑的地方后，起身離開，去布置工作。他靠在椅背上，揉揉太陽穴，又將這件事在腦海里過一遍。

    熊樂山能取得如今的成就，自然有其超凡的才華，但他的個性、人格品質，束縛了他的發展。

    他以成就衡量一個人的價值高低，不在意別人的感受，很難凝聚人心。注重外在形象，好面子，非常自戀，以自我為中心，喜歡炫耀。

    而且性格固執，行事野蠻，報復心理極重。更要命的是不重誠信，善趁火打劫，在商界中幾乎沒有朋友。

    對郭紅象就是一個很好的例子，自以為自己聰明，但他沒有想過，其實相比得到的這點利益，他失出的更多。

    他的處事為人，對他所創建的企業有極大的影響，深深地打上了他的風格烙印--狼性企業文化。
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