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    什么是哀其不幸，怒其不爭？眼前就是活生生的例子。胡佑民有些火了，提高聲音說：“你還像一個男人么？”

    “在一些小事上，可以不同她計較，但在原則性問題上，你要挺直腰桿，要拿出男人的魄力來。”

    “你看看，你現在像什么樣子？人不人、鬼不鬼，在別人眼里就是一個廢物，你有沒有好好反省過？難道這全是宋思潔造成的？”

    “你沒有自己的思想，沒有自己的原則，沒有自己的堅持，更沒有男人的擔當，一天到晚昏昏噩噩，怨天尤人。”

    “美好的生活、幸福的婚姻，不是別人給予的，是通過自己努力奮斗得來的，遇到問題要勇敢地面對，想辦法解決，而不是逃避。”

    “我懶得講你了，福利房的指標要收回，如果宋思潔要鬧，你要她到我這里來鬧，我倒要看看她是怎么鬧的？”

    他什么也沒有說，臉色蒼白地離開了。胡佑民感覺說得有點重，但重病還須猛藥治，但愿今天的話，對他有點作用。

    在晚上的會議上，先由羅娟通報了購房指標轉讓風波，胡佑民掃視了他們一眼問：“大家對這件事是什么看法？”

    大家都沉默不語，田小雨率先發言：“這是因為我們事先考慮不周造成的，要盡快拿出一個解決方案來，不能拖，更不能置之不理。”

    劉玉山接著說：“雖然各說各有理，但從情感上來說，轉讓購房指標還是欠妥，公司要制止這種行為。”

    杜興德問：“怎么制止？房子在他們手里，想轉讓出去，多的是辦法。再說從法律上講也是行不通的。”

    胡佑芬發言說：“我建議收回轉讓者的購房指標，凡是在白沙有房住的，最好都收回，等最后一批分房。”

    羅娟立馬支持她的說法，其他三個人也先后贊同她的看法。胡佑民見大家統一了意見，總結說：“那就按佑芬的意見來。”

    “已經取得購房指標的，現在要他們退回指標，他們肯定有想法，這個說服工作由劉志剛帶人去做，凡是參與了指標轉讓的管理人員都參加。”

    “在收回指標過程中，也不能過于呆板。有些雖然有房，但子女近期等房結婚的，住房確實緊張的等等，可以不收回，但要將他們的困難列出來，張榜公布，取得大家的理解。”

    “羅總，你安排人將今天的會議形成文件發下去。這次就不處分人了，希望大家以后將工作做得更細致點，不要再發生這樣的事。”

    “對這次分房中，主動等到最后一批的羅娟、胡佑芬、李濤、杜興德提出表揚，你們這種高風亮節的行為，是大家學習的楷模。”

    文件第二天上午就發下去了，出乎意料之外的是，指標收回非常順利，基本上不用做思想工作。

    有幾戶確實有困難的，大家也非常理解，沒有一個說閑話的。因為公司的迅速反應，這次風波很快平息下來。

    在公司論壇上，大家對此贊聲一片，那些發表激憤言論的人，主動發貼表示謙意，表示今后會以公司為家，和公司共命運，同發展。

    這件事不但沒有讓員工離心離德，反而使員工對公司更加信任，極大地增強了員工的忠誠度和歸屬感。


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