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    自從方翰民就任科長以來，技術科以老孫為代表的幾名老同事，心里就很不平衡，前段時間，老孫還專門跑到方翰民辦公室，明目張膽地羞辱方翰民，盡管他被方翰民抓住短處當場教訓了一頓，表面上不再說什么，實際上內心并沒有服氣。

    節后上班遲到早退，在機關科室職工中屬于普遍現象，是多年養成的壞毛病，老孫今天雖然遲到了，但事出有因，并不是他故意跟方翰民作對，但方翰民讓他說明遲到原因，讓老孫頓時火冒三丈，他認為這是方翰民故意小題大做。

    方翰民也不是特別針對老孫，他認為任何人遲到早退或請假，都應該說明原因，這是最起碼的要求，老孫拒不配合，就是故意跟他作對。

    這是新的一年，方翰民首次召集全科人員開會，見老孫如此驕橫，方翰民正好拿他開刀，非要當眾殺一殺老孫的銳氣。結果，這個看似誰也不敢惹的老刺頭，方翰民只用經濟處罰一招，就讓他馬上認慫。

    一段時間以來，通過好多事情讓方翰民意識到，在管理工作中一味地溫良，并不能取得某些同事的理解，他們反而認為這位上任不久的年輕科長軟弱可欺。

    技術科要開創工作的新局面，需要體現出堅決的執行力，而堅決的執行力必須有嚴格的規章制度作保證。

    在會上，方翰民向全體同事布置了接下來的工作任務，強調各項規章制度必須得到嚴格遵守，并告誡大家，立即改變以前那種松松垮垮的工作態度，在充滿競爭的環境里，要樹立“時間就是金錢，效率就是生命”的觀念。

    根據方翰民的計劃，新的一年，紅星制藥廠技術科的主要工作有兩項，一項是磺胺類藥物生產線的工藝改造，另一項是籌建正規實驗室，準備對失效的鈀碳催化劑進行回收處理試驗。

    兩項工作在技術上都具有開創性，根據方翰民的分析判斷，他認為技術科的絕大多數老同事，因為長期以來不思進取，疏于學習新知識，他們原來學的那些專業知識已經過時，不適應新工藝新技術的要求，所以，方翰民決定讓老同事們做輔助工作，主要任務讓年輕人承擔。

    為此，方翰民宣布，郭鵬和萬程負責籌建實驗室，并具體主持將來的失效催化劑回收處理試驗；由蔣國新和徐輝負責一車間磺胺類藥物生產線的工藝改造。

    話音剛落，郭鵬舉手發言，“科長，我們連廢催化劑回收處理技術的基本技術資料都沒有，怎么做試驗呢？”

    “離鈀碳催化劑失效還有半年多時間，你著什么急？先把標準實驗室建起來，到了開展試驗的時候，我會提前把技術資料給你們。”方翰民胸有成竹地說。

    “但是，籌建標準實驗室，我們也沒有經驗，不知道該從何做起呀！”萬程一籌莫展的樣子。

    “具體工作不在這里討論，會后，你們去找我，咱們再商量實驗室籌建方案。”

    “科長，我們對一車間生產線根本不熟悉，工藝改造該從何著手呢？”蔣國新和徐輝幾乎同時問道。

    “不熟悉可以學嘛，先把老工藝搞清楚，我再告訴你們新工藝是什么樣的。一車間的工藝改造，以商師傅為首的幾位老同事將會參與進來，協助你們工作。”

    “可是，我們腦子里對接下來的任務一片空白，你總得給我們指明切入點吧？”
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