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    “有位代表想知道，紅星制藥廠的技術進步活動，是如何發起的？作為廠領導，是什么原因促使你們重視這個問題？”

    這是第一個問題，也是袁廠長應該回答的問題。老袁坦承道：“說實話，紅星制藥廠的技術進步活動，最初起源于基層班組的自發行為，當時因為生產環境不好，崗位獎金又少，就有職工提出技術革新，我們二車間的楊主任在他的職權范圍內，大力支持職工的技術革新熱情。那次技改，取得了不錯的效果。”

    “嘗到了技術改造的甜頭，廠領導是不是就重視起來了？”老范問道。

    “二車間第一次技改動靜很小，廠里并不知情，后來，因為一次廢水污染事件，附近的村民跑來廠里鬧事，我們也很震驚，正在大家縮手無策的時候，有人向我們推薦一名基層職工，說他能解決廢水污染問題。這個人就是我們的方科長，翰民，你站起來，讓大家認識一下。”

    老范轉身，伸著脖子看了看坐在最邊上的方翰民，頗為吃驚地說：“喲，很年輕嘛！是他解決了廢水污染問題？”

    “對，是他用先進技術解決了廢水污染問題。從那時起，我們充分意識到技術進步對企業的作用，體會到科學技術的威力。”

    “有位代表問，紅星制藥廠的技術進步活動，得到了廠里什么樣的支持？”

    “在自發階段，可以說沒有得到廠里的任何支持，只是基層車間給了他們做試驗的條件。即使到后來，廠里也沒有所謂的專項資金，但只要是技術改造需要的條件，我們會排除一切障礙，全力滿足技術進步活動的需要。”

    這時，臺下一名代表忍不住現場舉手提問，老范表示同意，“袁廠長，既然你們既無專項資金，又無特別的支持措施，請問你們廠技術進步的動力從何而來？”

    這個問題有點尖銳，老袁想了想，“雖然沒有專項資金和特別支持措施，但我剛才說了，一旦需要，我們會克服困難，全力以赴支持技術進步活動的需要。其實，比起所謂的專項資金和特別措施，我們的支持力度是相當大的。”

    “下一個問題，有代表問，紅星制藥廠迄今為止的一系列技改活動，都是由基層發起，這個現象怎么解釋呢？”

    顯而易見，這個問題其實只問了一半，代表真正想問的，也許是紅星制藥廠的技術主管部門和主管領導，在其中起過什么作用？


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