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    出席現(xiàn)場會的代表，都是各企業(yè)的廠長經(jīng)理，他們知道，像紅星制藥廠這樣的大企業(yè)，一定有專門的領(lǐng)導(dǎo)和機構(gòu)負責(zé)企業(yè)的技術(shù)統(tǒng)籌，但技術(shù)進步活動的發(fā)起者始終來自于基層，代表們對此很不理解。

    這顯然是針對總工程師老夏或生產(chǎn)副廠長老王的問題，他們就是紅星制藥廠的技術(shù)部門主管，但他倆相互看了看，誰也不想說話。眼看就要冷場，會議主持人老范坐不住了，“袁廠長，請問你們誰來回答這個問題？”

    因為老夏和老王自始至終跟紅星制藥廠的技術(shù)進步活動無關(guān)，尤其是老王，他一度是這項活動的反對者，當(dāng)著一把手的面，他們又不敢撒謊，所以，兩人確實沒法張嘴。

    見兩位副手回避問題，袁廠長不能讓現(xiàn)場出現(xiàn)尷尬，他端起茶杯喝了一口，“好吧，這個問題我來回答?！?

    老袁認為，紅星制藥廠的技術(shù)進步活動始終立足于生產(chǎn)崗位的實際需要，基層職工對生產(chǎn)崗位存在的技術(shù)問題最清楚，所以，問題均由他們提出，并最終由他們解決。當(dāng)然，在解決技術(shù)問題過程中，廠里的技術(shù)主管部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，也為基層提供了大量支持和幫助。

    老袁話音剛落，臺下一名代表舉手提問：“袁廠長，我注意到一件事，雖然紅星制藥廠的技術(shù)進步活動由基層發(fā)起，但并沒有看到基層技術(shù)人員的身影，據(jù)說這項活動的發(fā)起者，也就是現(xiàn)在臺上的技術(shù)科方科長，最初只是個臨時工。作為廠領(lǐng)導(dǎo)，你們對基層職工的技術(shù)革新熱情持何種態(tài)度？”

    袁廠長首先用“支持、鼓勵、重視”作了概括，然后詳細闡述了自己的觀點和做法。

    對于基層職工提出的技術(shù)革新建議，無論在資金、設(shè)備和人員配備方面，首先得到了基層領(lǐng)導(dǎo)的支持，一旦在廠里備案，廠領(lǐng)導(dǎo)將會動用全廠資源，盡最大努力為技術(shù)進步創(chuàng)造最好的條件。

    另外，廠里制定了必要的獎勵措施，在技術(shù)進步的問題上，不分職稱職務(wù)，無論工人還是技術(shù)干部，只要提出建議，一旦實施并取得成效，廠里都要給予獎勵。

    再就是重視人才。老袁以方翰民為例，向現(xiàn)場代表介紹方翰民從臨時工到現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)崗位，廠里對他進行了兩次破格提拔，盡管他不符合提拔條件，但廠里根據(jù)他在技術(shù)進步中做出的貢獻，不僅為他改變了臨時工身份，還把他提拔到職能部門的領(lǐng)導(dǎo)崗位。

    通過介紹方翰民的情況，不僅強調(diào)了方翰民在技術(shù)進步中的作用，還自然而然地突出了袁廠長重視人才的理念。

    又有一位代表舉手提問，“從紅星制藥廠提供的會務(wù)資料上看到，你們制定了技術(shù)進步的近中遠期規(guī)劃，說明貴廠對技術(shù)進步確實有長遠打算。我想知道的是，你們制定這項規(guī)劃的依據(jù)是什么？另外，規(guī)劃中的很多內(nèi)容聞所未聞，你們將如何保證規(guī)劃變成現(xiàn)實？”

    袁廠長暗自吃驚于方翰民的預(yù)見性，當(dāng)初在準(zhǔn)備會務(wù)資料時，就是方翰民建議補充這方面內(nèi)容，沒想到真有代表關(guān)心這種事，他看了一眼坐在最邊上的方翰民，“請方科長向大家解答這個問題吧?！?

    方翰民也有所準(zhǔn)備，他認為既然現(xiàn)場會的主題是關(guān)于技術(shù)進步對促進企業(yè)發(fā)展的作用，就必然有人關(guān)注會議東道主在未來有什么打算。

    方翰民分別結(jié)合醫(yī)藥產(chǎn)品發(fā)展方向，制藥科技發(fā)展趨勢，以及科技進步對節(jié)能降耗和環(huán)境保護的作用等方面，詳細闡述了紅星制藥廠的未來規(guī)劃，實際上是他自己的設(shè)想。

    方翰民的發(fā)言條理清晰，言之有物，即使很多名詞術(shù)語第一次聽到，包括哪些跟制藥行業(yè)毫無關(guān)系的代表在內(nèi)，與會者聽的非常認真。一方面，他們對這位年輕人抱有極大的好奇，另外，聽著這位年輕人的侃侃而談，代表們對他淵博的知識深感欽佩。
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