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    找到這篇新聞報道，老侯首先瀏覽一遍，沒有發現方翰民三個字，他又從頭到尾仔細看了一遍，仍未發現方翰民的名字。把報紙放在桌上，老侯替方翰民感到悲哀，不就是因為臨時工身份嘛，換做其他技術人員，即使做出方翰民幾項貢獻中的一項，也早就受到大力表彰了。

    做了多年人事工作，以老侯的經驗，根據方翰民為車間和全廠做的那些貢獻，早就應該受到全廠的表彰獎勵，但時至今日，方翰民僅受到一次車間獎勵，這次上報紙，連跟廢水處理工程基本不沾邊的人，都榜上有名，唯獨做出巨大貢獻的方翰民，跟啥事沒有的局外人似的，這無論如何都是不正常的。

    老侯不是方翰民的直接領導，方翰民又是通過他介紹進廠的，為了避嫌，對于方翰民的事，他實在不好說什么，但他認為這次新聞報道，廠部有關部門的做法太過分了！難道因為方翰民身份低微，就可以這樣埋沒人家的貢獻嗎？

    過了幾天，老侯拿著幾分報紙來到袁廠長辦公室，“廠長忙著呢？”老侯跟袁廠長是多年的老同事，雖然沒有很深的私交，但兩人關系還是不錯的，否則，他也不可能在人事科長的位置一待就是十來年。

    “你，有事兒嗎？”老袁抬頭看著對方。

    “也沒什么大事兒。”

    “沒關系，小事兒也可以說，坐吧，什么事兒？”

    老侯在辦公桌對面的椅子上坐下來，把手頭的幾份報紙放在桌上，“如果你有時間，我想跟你談談人才方面的事，一段時間以來，這些報紙上討論人才的文章很多。”

    老袁放下手頭的工作，“好啊，你是人事科長，那就談談你對人才的看法吧。”

    先從多個方面談了人才對企業的影響，老侯又結合實際，談到企業的人才危機，“受開放政策的鼓勵，現在私營和集體所有制企業發展很快，但任何所有制企業要想發展壯大，都離不開人才的支撐，人才將成為企業最寶貴的資源和財富。”

    “那是自然，否則，企業根本無法立足。”

    “但是，社會上的人才就那么多，在總量不變的情況下，需求旺盛了，對人才的爭奪將會越來越激烈，咱們應該有危機意識啊！”老侯憂心忡忡地說。

    “危機意識？你是害怕紅星制藥廠的人才被其他企業挖走嗎？居安思危，防患于未然，你這個人事科長能想到這一點，說明你是稱職的，但紅星制藥廠好歹也是地方國營大企業，你認為對人才的吸引力還不夠大？”老袁顯得很自信。

    “廠長，跟外界沒有比較，我不知道紅星制藥廠對人才的吸引力大不大，但要想留住人才，我認為咱們還有很多工作要做。”

    老袁點點頭，“我同意你的觀點，但你能把話說的更具體一些嗎？比如，咱們在哪些方面還應該做得更好？”

    “除了工資福利和住房條件需要持續改善，對如何更好利用現有人才，如何做到人盡其才，還應該深入研究。另外，對人才的評價和界定，是不是應該打破傳統理念，不要局限于文憑和學歷？”

    “老侯，你是不是有什么事要跟我說呀？”老袁何等聰明，他從侯科長的話中聽出了弦外之音。

    老侯笑了笑，“我的想法從來瞞不住你，沒錯，今天來找你，一方面真想跟你探討人才跟企業的關系，另外，也有件小事想跟你交流。”
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