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    “杰克（賈林）在沒有更好人選前，先讓朱莉（許靜）跑跑看。”

    陳蘭說：“也許她會有失誤，但我更相信會有驚喜。因為朱莉已經給了我們很多驚喜，讓大家對她擁有信心、充滿期待。

    再說，既然是一切為平臺服務，我們所有人都在，你放心好啦！”

    “行，沃爾夫。”賈林點點頭：“你們別太擔心我，又不是小孩子了。”

    他說完笑笑：“朱莉什么時候過來我都歡迎，不管怎么說我不是還在智心網，還是它的聯合創始人么？”

    “對嘛，這話說的是！咱男子漢大丈夫做事就是要能拿得起、放得下，這才是做大事的人！”

    這話從陳蘭嘴里說出來，怎么覺得有點別扭？賈林忙搓搓臉掩飾了自己的感覺。

    聽他繼續說：“其實我們也知道你是好樣的，不過來陪你聊聊。你看，智心網現在兵強馬壯這和朱莉的支持也分不開。

    她下去走一趟，各地轉崗來總部學習的名單也都紛紛報上來，說明她對平臺的理解力度那是真不一般！

    大魏（魏東）和托尼（趙唐）這兩天已經夸了好幾次，連濟南那么不樂意的都扭轉態度啦！好事情，你說對不？”

    “對，只要趨勢對智心網有利，我個人位置在哪里并不重要。咱們的核心都是圍繞平臺，目標是一致的！”賈林說。

    話音剛落，就聽到廣播：“請集團總部的沃爾夫先生速與內線228聯系。”

    228是趙唐辦公室的代號，陳蘭楞了下：“托尼找我，不知什么事？我先走，咱們有空再聊！”

    “哎，別忘了，朱莉回來請她先來我這里一趟！”賈林在他后面叫道，他覺得有必要和許靜溝通下，看她對于交接前后有什么想法。

    陳蘭揮揮手，轉身匆匆往南端的辦公區走去。他不知道這個時候托尼找自己有什么事，是只找自己還是也叫上了魏東或者別人？

    剛轉入三條路口就碰到楊菁在第三大道路口和人說話，見到他便和那人說了句什么，轉身走過來：“聽到廣播了，托尼找你？”

    “可不。你在忙呢？”陳蘭見著楊菁就有點緊張，他知道對方和梁丹丹關系好，在她面前可不敢說錯話。

    “聽說要搞全員持股了？”楊菁低聲問。

    “你從哪得到的消息？”陳蘭很驚訝。這事只是在幾個高層之間開展討論，具體怎么操作尚未定下來，所以他沒想到楊菁會問到。

    “別管從哪聽的，有沒有這回事？”

    “剛剛提了個說法，還沒定下具體事宜，所以你要問怎么操作，我可說不上來。”

    楊菁點點頭：“我就是想問，這個事是怎么說的？比方我們現在屬于集團人力行政中心，那是認集團的股，還是智亞或者智心的？有沒有什么限制？”

    “現在還只是提出個概念，具體怎么做大家稍等等，說不定托尼找我也為這事。”

    聽他這么說楊菁不好再多問，趕緊讓他過去。匆匆走了兩步陳蘭回過頭來：“朵拉（楊菁），你這么關心全員持股，是準備好錢躍躍欲試了么？”

    楊菁“撲哧”一笑：“我可不是什么大財主，你別想來打秋豐。不過，這兩年穩定下來大家手里多少有幾個錢，市場冷淡誰也不敢隨便投資，扔給理財或拿去炒股都沒法保障收益，所以想著要是公司可以認購股份，倒可以投點，但也要看。”

    “看什么？”

    “看公司對未來的規劃，是智心單獨上市，還是含在整個集團里打包上市，那我們肯定也得考慮哪個方案合適，再決定投多少的問題，對吧？”

    “啊——！”陳蘭點點頭，對楊菁道：“原來還有說道，我明白了，多謝！”

    “當然有說道，不管誰的錢都是辛苦掙的，自然要精打細算！”楊菁笑著說完這句揮揮手離開了。

    趙唐辦公室里坐著魏東、遲總、劉科和婁大勝，見他進來魏東笑道：“讓你受驚了，是我找你，借托尼的辦公室咱們商量下全員持股的事。”

    他話音未落就見陳蘭咧嘴笑，不由地奇怪：“你笑什么？”

    陳蘭把剛才來時遇到楊菁問這事的情況說了。魏東挺意外：“喲，耳報神都挺靈呀！咱們這兒還沒商量，他們已經激動起來了。”

    “這事關系所有人的利益，所以風聲一傳出去肯定人人關心！”遲總說。

    “是好事，也是風險。”婁總意味深長地說。

    “怎么講？”

    “婁總的意思是：這說明大家對企業前途的期待、對管理者的信任和人心凝聚，是好事；

    但另一方面策略制訂、業績結果如果低于員工期待值，人心很容易就此受到影響，所以也存在風險。”劉科解讀說。

    婁大勝滿意地點頭：“就是這個意思。什么事都是雙刃劍，看我們怎么用好它。”

    魏東沉吟片刻：“我們提出全員持股，最早只是想激勵智心網員工并促進轉崗工作的開展。

    但隨著朱莉巡視工作的推進，我根據她從前方發回的匯報，意識到對員工的激勵不僅僅是智心網的需要，而且應該放大到集團的高度來考慮。

    從這個意義上說，集團面向員工發行新股、賠給期權就成為可能，我們可以建設并使用更多工具來激勵員工，不知道各位意識到沒有，這對所有人而言都會是個重大的變革！”

    他說著環視眾人：“所以我今天借了托尼的房間和他漂亮、舒服的長沙發，想和你們商量、商量，有沒有必要這樣做，以及用什么形式、做到什么程度、達到什么目的？”說完他期待地看著他們。

    “剛才和朵拉的對話可以作為例子。我們看到至少中高層干部們是很期待這事的。”

    陳蘭說：“其他員工態度怎樣我們需要了解。我估計，入職已經超過三年的人普遍有一定經濟力，愿意拿出些積蓄來參與這件事。

    至于三年以下，有沒有這個能力是問號。但朵拉的問題很有意思，我們是集團整體打包發股，還是僅僅智心網或為主？

    是只能參與所在公司，還是可以跨公司參與？這些我們得有個說法。只有定下這幾個問題，我們才能向員工做詳細說明或解釋，整件事就更有信服性。”

    “還有，現有的合伙人怎么辦？合伙人和持股員工有什么區別？合伙人會議還要不要存在……？”

    這是婁總的責任范圍，他理所當然地提出疑問，而這也是今天請他來參會的主要原因之一。
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