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    許靜道：“一旦它上線，必然吸引打量soho顧問注冊和使用。因為它憑借了互聯網大數據來增補運營能力，所以它不存在我剛才說的以傳統獵頭為主，以及運營能力不足這兩個問題。所以和其它獵企不同，它將是個以soho顧問為主要用戶的平臺。”

    “喲，那這么說來，以后智亞的團隊豈不是要消失？”韓薇驚訝道。

    “當時也有人這樣提出過。不過后來我們分析應該不會。

    智亞現在的團隊將分成三個部分，運營團隊分流一些、還有留在辦公區以獵頭學院形式培養行業新人的，最后是加入soho獵頭團隊成為其中一員的那些人。

    看起來現有團隊被拆開了，但實際上智亞團隊被無限放大，不受辦公區和城市限制。

    影響力也將被無限放大，不受獵企壁壘和從業經驗的限制。”

    “我明白了。”李礎一敲桌面：“這就等于把金字塔底座給放大，然后上面的建筑面積、體積，承重能力、承壓性都被相應放大了！”

    “然也！”許靜蹦出個文鄒鄒的詞來。

    幾個人面面相覷，韓薇打個冷戰，還未開口，

    蘇澤搶先說：“那么結果是智亞讓自己現有的團隊做了種子，然后把自己變成了最大的獵頭公司！

    因為它可以不受限制地吸納各種人成為自己的用戶，也就是soho顧問嘛，是不是這樣？”

    溫蒂徹底地震驚了，她沒想到幾個月過去，孫瑤帶領的團隊竟做出了這樣雄心勃勃的戰略轉向，

    而且徹底擺脫了普通獵企常有的思維與心態，居然是打定主意，要把這個品牌推向龐然大物的地步了！

    當然，做生意嘛，不想做大是不可能的。

    以溫蒂自己的考慮，要是做到五十個人自己還有信心也管得過來，可無限擴張……那是不可能的。

    原來這就是數字化運營的力量，她今天聽許靜這么介紹才真正意識到了。

    許靜有意無意地看她一眼，笑著對眾人道：“所謂跟上時代步伐，或者與時俱進不就是如此嗎？

    我們不思考就有市場和競爭對手逼我們思考，學習、進步也都如此。

    企業不進則退，或者徘徊在原地舉手投降，這是世間的法則，并非智亞獨創。

    這次瑞森敢于利用空隙控制智亞，原因就在我們之間只是規模的差異，但在管理手段、從事業務等方面高度類似，對方進入成本可以很低。

    這給了智亞深重的教訓，如果不拉開距離，開展非對稱戰斗，那以少勝多的例子世上比比皆是，智亞憑什么相信自己永遠可以立于不敗呢？

    所以，soho平臺化，這是我們痛定思痛后的決定！”


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