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    “來了？坐吧咱們聊幾句。”魏東指指面前的椅子讓他坐，然后說：“這么說已經和亨特談過了？即便降職也不想離開智亞？好吧。”

    他點點頭接著說：“我們其實也不想你離開。你的獵頭技術、經驗都不錯，只是……帶團隊方面現在看來存在很大問題。

    但這是我們這些人的錯，我們看錯了。而且某種情況下你被拔苗助長，負責了你負擔不起的責任。

    這些不是你的錯，而是上級的問題。當然，你依附查理是有問題，但那不是原則性問題。

    所以我們承擔我們的，你只用承擔你自己私心作怪造成錯誤的部分。”

    “是、是，我、我明白。”常霖趕緊點頭。

    “黃迅泄密給劉玉那件事上我們已經感覺到你管理上過軟，但沒有及時糾正也沒有點醒你，這是上級失誤的地方。

    但后來查理要求你配合，你沒有堅持原則無條件順從，這是你自己的問題！我說的，你同意嗎？”

    “嗯，我明白。”常霖趕緊又表示：“我會努力彌補缺點的！”

    “那倒未必。”魏東搖頭：“每個人都有自己擅長或不擅長，用人以長而避其短，這才是用人之道。

    如果明知你在團隊管理上有弱點還要給你加上職責，那我們還沒有吸取從前的教訓，還在繼續犯錯，這是不可取的。

    你愿意留下，我們很高興。但對你的使用不能像過去那樣。

    所以我和你談，一方面是表示歡迎，要你不要背上包袱輕裝前進；另一方面是想勸你考慮進入業務晉升通道，而非管理通道。

    換句話說，更專注、更專業，在業績上挑戰新高，朝著合伙人的方向前進，如何？”

    “我……犯了錯還能做合伙人？”常霖感到意外。

    “剛才說了這不能全怪你，再說管理通道上出現的問題，不妨礙業務通道的成長。”

    “那沒問題，謝謝公司給我的機會，我愿意朝這個方向努力！”常霖趕緊表示。

    他本來以為被降級到資深顧問免去所有管理職務，自己已經沒機會了，

    不料大魏同意他往合伙人方向發展，這就給了自己希望和新的通道，他自然地感覺心里的石頭放下好多。

    許靜在旁聽明白了，這是公司不愿因此輕易拋棄一個有能力的老獵頭。

    對常霖的處理當初她也是參與過討論的。最初有人認為他和查理勾搭沒起好作用，建議應該踢出局。

    但是陳蘭同意梁丹丹的意見，認為既然早發現他帶隊伍弱，當初就應該及時挽救，就不會有后來查理推他上去和利用他逼走賽英這些事。

    “我們不能搞不教而誅，更不能一腳把他踢出去就認為沒自己責任了。”

    陳蘭說：“我們這些做管理的人要是這么做，水平體現在哪里？職責又在哪？”

    他看看與會的所有人，深處兩根手指：“我們不是有兩條員工發展通道嗎？

    如果他管理上走不通，何妨再給他機會，讓他試試業務通道呢？

    這既是我們自己的反省和擔綱，也是給足機會、用人以長嘛！”

    陳蘭的這次表態不僅救了常霖，而且讓自己在所有人心目中的形象猛地增長了一大截。

    孫瑤聽了他這番話眼里閃著異樣的光芒。很快，她就決定了讓陳蘭出任集團兩位副總裁之一，劉科負責市場和企業戰略，陳蘭負責所有后勤板塊。
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