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    “那，真要有人鬧辭職了，也不阻攔嗎？”羅葉又問。

    “你阻攔干啥？把辭職申請交給查理就好。

    他想留的人自會有所安排，不想留的簽字下來你告訴老道一聲，然后該安排交接、辦手續，一切正常進行?！?

    婁總的回答似是而非，羅葉好像明白有有很多不明白。但婁總應該是沒有把全部的話說明白。

    管他呢，起碼自己知道怎么做，這就行了！

    果不其然，新辦法立即掀起了一場大波浪。這波浪的主體不出意外地由各部門業務骨干及干部們組成。

    很快，大家明里暗里串聯起來，向人力行政中心提交了一份《致經管會及人力資源部的公開信》。

    據說這封信是有蔡誠起草，一共征集了包括外地分支負責人在內上百人的簽字。

    信中言辭本來相當激烈，但在部分總監要求下進行了修改顯得更加懇切。

    中心主旨就是告訴上面：我們不同意這個新辦法，它不符合獎勤罰懶的原則；

    平均主義不是績效考核的目的，這樣做無異于打壓業務積極性。

    但是信交上去了，卻石沉大海般沒有了后話。干部們再次聚集在大會議室里商量對策。

    “我看他們就壓根沒打算考慮我們的意見，也不想顧及咱的感受。他們就這么自己決定，然后打算就這樣干了！”肖銳不滿地說。

    “這算什么，莎莉她們在的時候根本就不會有這種事！”蔡誠憤怒地一拳敲在桌面。

    “賽琳娜，你怎么不說話？你現在是越來越沉默了?！眲⑷~子對坐在自己斜對面的賽英問道：“你有什么意見，或者覺得咱們該怎么辦？”

    “我的意見？”賽英苦笑：“如果我的意見管用，瑞秋就不會被趕出智亞，新零售仍然會留在消費品這邊。

    就是剛才肖恩說的，他們壓根就沒打算聽聽我們的想法。人家就要這樣干，你能咋辦？”

    “要我說啊，干脆咱每人寫封辭職信，要是他們不回復我們就不干了，怎么樣？”

    常霖忽然提出個倡議：“你說，要這么做慢慢大家覺得有沒有業績無所謂，反正照樣分錢。那我們還怎么帶團隊？下面人能聽我們的？與其待著沒用，還不如走人呢！”

    “我同意斯特林說是的，此處不留爺自有留爺處！”蔡誠大喊道：“好好提意見他們不理睬，那留在這里也沒意思！”
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