第(1/3)頁

    查理的態度讓羅葉不說話了。人家不在乎掀桌子，那自己還操什么心？

    回到辦公室她想了又想，覺得查理并不是拿自己當伙伴的態度。

    孫瑤、魏東和陳蘭等人之間是如何配合、溝通的，她已經近距離看到過。

    以前總覺得他們之間有好多問題和矛盾，現在發現那種配合與默契是很難求的，他們的伙伴關系雖然也并不理想，可畢竟已經脫離了單純的管理與執行形態。

    至少，她從來沒有聽到過孫瑤用今天查理那種語氣對陳蘭說話。想到這里羅葉忽然覺得自己有些厭煩。

    看來他們是擁有了智亞的軀干，卻并沒接受和認可它的精神。嗯，價值觀并不統一的管理層，能在一起湊合多久呢？

    就績效考核這件事來說，羅葉想來想去還是覺得這事兒危險性比較大。

    查理擺明了要告訴干部們，我讓你的兵得實惠，你自己樂意就留不樂意可以走。

    可……，羅葉從婁大勝和陳蘭那里得到的知識告訴她，這行是三七開的，業績好、有領帥能力的就是上面那三成。

    如果弄個“打土豪”把這三成的人搞得沒有斗志了，靠其它七成來完成任務么？

    就算這七成的人全都特別老實、聽話，這對獵頭這種業績優先的行業來說，有何意義？

    依仗他們去開拓客戶、做單、回款？除去極個別人能抓住機會上升外，絕大部分人只會無動于衷、靜坐分錢。

    羅葉承認自己不是個專業的人力資源工作者，譬如朱成成做的方案她看后便自覺寫不出來。

    但在智亞時間久了畢竟了解它，羅葉直覺知道這方案應該屬于“執行”后的結果，根本沒結合智亞的實際和當前需要。

    拿出去宣講了，怕大家不是說“這是那新人凱米寫的”，而是“你瞧，這就是伊萬卡不懂人力的后果”！

    自己好不容易坐上這個位置，可不想讓人在背后戳戳點點。

    以前羅葉為了往上走不惜告密討好韓冬，而現在她已經做到高位，甚至比她曾設想的還高些，她便希望能維護自己在這位置上的職業聲譽，然后逐漸把自己打造成為真正的高端人才。

    有目標的人在不同階段上對自己的要求也不同。現在的羅葉可不滿足于僅僅貼上個高管、或者把秘書身份換成助理那么簡單的要求了！

    最后羅葉決定去找她的老上級婁大勝說說這個事。
    第(1/3)頁