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    高懷的游說似乎立即見效。不想管事的韓菊再利益面前還是不含糊的，她立即向藍總詢問財務公司的事。

    當藍總試圖解釋的時候韓菊明確告訴他：“藍總，我沒時間聽解釋，我也不想過多地干涉你的管理。

    你考慮應該讓財務公司的人進來協助的話，那沒問題。只是我覺得選擇的時間不對。

    在高層大半離職人心浮動的時候，財務公司突然進入讓員工怎么理解？

    我和其他董事都很擔心會出現大規模辭職潮，那我請你老藍的目的、意義又何在？

    我希望這件事立即暫停，什么時候開始咱們董事會上討論之后決定?！?

    最后她強調說：“我可不希望僅僅因為一個財務顧問，導致大半甚至整個智亞團隊的動搖。

    人心這東西，凝聚起來很費功夫，可作鳥獸散只需要半天功夫就夠。

    我希望咱們還是慎重些！”

    有她這個表態老藍只好向財務公司叫停，一面納悶這事是誰透出去的嘴這么快？

    查理生怕他聯想到自己，趕緊提醒：“高鳳在財務方面認識人多，會不會是他聽到風聲并且和韓菊通風報信的？”

    “哦，還真有這個可能！”藍總說著看了眼查理：“你說，我是不是有點太激進了？或許稍微緩緩更好些？”

    查理沒敢接他這個話，反而低頭想想問：“那，原來說要讓成成下周開始推新績效考核辦法的，這個還繼續么？”

    “這個嘛……?！彼{總思考下說：“現在智亞的辦法是誰手里單子多、回款多，誰就拿得多，而且提成也按階梯式逐次提高。

    這樣的做法導致越掙錢的越有錢，其他員工只能看著眼饞卻分不到甜頭。

    而成成制訂的新辦法則考慮到多數人利益，在少數人仍享受較高提成的同時，分出部分蛋糕來向其他員工分配。

    這樣做可以幫我們爭取到更多員工的支持，更容易凝聚人心。目前看我們在智亞根基淺、缺乏基層的支持是個致命點。

    這次財務公司不得不停下來也和這個毛病有關！那好，我們就先不讓人進來，優先推動績效考核改革，爭取人心。等基層都拿到實惠了，人心在我。那個時候再推動財務更有把握，而且她們阻攔都會困難。”

    藍總冷笑：“事有輕重緩急，先做最優先的。為了大目標咱把其它事務忍忍。
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