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    高懷的游說似乎立即見效。不想管事的韓菊再利益面前還是不含糊的，她立即向藍(lán)總詢問財務(wù)公司的事。

    當(dāng)藍(lán)總試圖解釋的時候韓菊明確告訴他：“藍(lán)總，我沒時間聽解釋，我也不想過多地干涉你的管理。

    你考慮應(yīng)該讓財務(wù)公司的人進(jìn)來協(xié)助的話，那沒問題。只是我覺得選擇的時間不對。

    在高層大半離職人心浮動的時候，財務(wù)公司突然進(jìn)入讓員工怎么理解？

    我和其他董事都很擔(dān)心會出現(xiàn)大規(guī)模辭職潮，那我請你老藍(lán)的目的、意義又何在？

    我希望這件事立即暫停，什么時候開始咱們董事會上討論之后決定。”

    最后她強(qiáng)調(diào)說：“我可不希望僅僅因為一個財務(wù)顧問，導(dǎo)致大半甚至整個智亞團(tuán)隊的動搖。

    人心這東西，凝聚起來很費功夫，可作鳥獸散只需要半天功夫就夠。

    我希望咱們還是慎重些！”

    有她這個表態(tài)老藍(lán)只好向財務(wù)公司叫停，一面納悶這事是誰透出去的嘴這么快？

    查理生怕他聯(lián)想到自己，趕緊提醒：“高鳳在財務(wù)方面認(rèn)識人多，會不會是他聽到風(fēng)聲并且和韓菊通風(fēng)報信的？”

    “哦，還真有這個可能！”藍(lán)總說著看了眼查理：“你說，我是不是有點太激進(jìn)了？或許稍微緩緩更好些？”

    查理沒敢接他這個話，反而低頭想想問：“那，原來說要讓成成下周開始推新績效考核辦法的，這個還繼續(xù)么？”

    “這個嘛……。”藍(lán)總思考下說：“現(xiàn)在智亞的辦法是誰手里單子多、回款多，誰就拿得多，而且提成也按階梯式逐次提高。

    這樣的做法導(dǎo)致越掙錢的越有錢，其他員工只能看著眼饞卻分不到甜頭。

    而成成制訂的新辦法則考慮到多數(shù)人利益，在少數(shù)人仍享受較高提成的同時，分出部分蛋糕來向其他員工分配。

    這樣做可以幫我們爭取到更多員工的支持，更容易凝聚人心。目前看我們在智亞根基淺、缺乏基層的支持是個致命點。

    這次財務(wù)公司不得不停下來也和這個毛病有關(guān)！那好，我們就先不讓人進(jìn)來，優(yōu)先推動績效考核改革，爭取人心。等基層都拿到實惠了，人心在我。那個時候再推動財務(wù)更有把握，而且她們阻攔都會困難。”

    藍(lán)總冷笑：“事有輕重緩急，先做最優(yōu)先的。為了大目標(biāo)咱把其它事務(wù)忍忍。
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