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    其實溫蒂和陸大祥分手后一直挺順的。沒有了不同意見掣肘，她得以放開手腳施展。

    公司上下一心撲在了做互聯(lián)網(wǎng)大廠業(yè)務上，幾個月之后便開始顯現(xiàn)成效。面試、入職明顯增多，員工信心在不斷增長。

    像大廠這種流水線式作業(yè)雖然準入標準偏高，可一旦適應也就成了那流水線邊上的輔助力量，開始隨著它的規(guī)律、節(jié)奏行動。

    剩下的就只需要關心員工的效率能否跟上節(jié)奏，尋訪的渠道是否足夠等等。

    也許，將來真的有一天可以如托尼所描繪的，等獲得足夠積累后在人家總部里設一個分支，讓自己的員工和大廠員工同步工作提供服務？

    溫蒂內心充滿動力和期待。

    但是溫蒂內心里的自卑又開始作怪。

    她總擔心自己管不好這么多人，看著團隊人數(shù)增長就覺得心中沒底，又開始琢磨是不是再找個合伙人來凡是也有個商議等等，所以才有了端午晚上向許靜發(fā)出邀請的話來。

    她又覺得自己廟小，恐怕別人會看不上。總之，左也不是、右也不行，弄得她自己惴惴彷徨、忐忑不安。

    羅長生在旁邊聽著她和朱莉你一言我一語聊得歡，心里暗暗替妻子著急。

    晚上睡覺，他從后面抱著溫蒂，輕聲說：“你不是說業(yè)績在往上走么，那為啥還找合伙人？看你都急出白頭發(fā)了。”

    “白頭發(fā)是因為公司正面臨機遇不知道該怎么抓住機會，不是因為業(yè)績呀。”

    溫蒂輕輕說。她覺得老羅是怕自己再找個合伙人，然后又是同陸大祥一樣的結果。“沒事的放心，我也不是非得找人合伙不可。

    只是……，現(xiàn)在有些事不知道該和誰商量，員工都是后來半路出家的，甚至有人是迫于生計才干這行。”

    她搖搖頭還嘆口氣，表示對此的不滿。

    羅長生在黑暗中笑了。

    “你笑什么？”溫蒂似是氣惱地拍他手臂：“我說的是實情！”

    “我知道、我知道。”羅長生忙道，吻了她耳鬢的發(fā)絲，告訴她：“我是在笑，我們的溫總呀還沒習慣現(xiàn)在的位置哩。”

    “嗯？怎么說？”

    “你要知道現(xiàn)在的身份和在智亞做顧問是不同了。

    你想，智亞那么大，所以他們設計了一個叫做經(jīng)管會的組織，由數(shù)名經(jīng)驗豐富的高管輔佐首席經(jīng)營官——你們是這么叫吧？

    有事大家一起商量或者配合。但那是由于智亞的體量和分公司、行業(yè)業(yè)務部門、合伙人團隊三類組織架構的特點決定的。

    可絕大多數(shù)私營企業(yè)實際上沒有那樣復雜的結構或層級，所有的事情都是老板一言而決。
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