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    公司越小，越要拼命競爭，因此決策就要適應短、平、快節奏的要求。

    凡事如果商量來、討論去，結果就是和以前彼得在的時候一樣。你好不容易擺脫他了，難道還想再找個彼得二號重走冤枉路？”

    “欸，你這么說，倒是有幾分道理哦！”溫蒂思考著，輕聲說：“興許，確實智亞給我留的影響太深了。

    不同時期就要有不同的組織架構來對應企業的發展，就算智亞也不是從一開始就有經管會存在，據說在人數達到一百五、六十人時調整出來的。

    而且聽說最初經管會只有三個人，慢慢擴大才有了現在五個人的規模。”

    “是吧？照這么看來，智亞的管理者頭腦一直很清醒，對企業擴展和組織之間的關系拿捏得很不錯。

    我們學mba的時候老師說，商業組織的運行是和它所處階段緊密相關的。

    你不可能想象一個營業額幾百萬美元的公司擁有洛克菲勒那樣的管理機構，當然也無法指責星巴克為什么要雇傭那么多的市場營銷干部。

    每個企業都需要自己的組織，只要它運行良好、對業務有積極的作用，對團隊產生有效影響，那它就是適度的。

    相反，對運營產生摩擦、阻礙和羈絆的就是不適的。我覺得以你公司現有十二、三人的規模來講，由你個人決策應該沒問題。

    所以親愛的，別太焦慮，等你習慣了就好！”

    “你是說……，我還沒完全進入當老板的角色？”溫蒂在黑暗中眨著眼睛好像一點睡意也沒有了。

    “準確地講，是沒有習慣吧？”羅長生輕輕拍著愛人：“是不是覺得不妥帖、不安心，臨到做決定的時候不敢拿主意、怕出錯？”

    溫蒂用力點頭：“可不，就那樣。老想著，萬一我的感覺和想發是錯的怎么辦？”

    “這也沒啥，好多朋友頭回當老板的也經常感覺忐忑不安。應該屬于正常！”羅長生說：“你比很多人都強哩，知道不？

    我有個同學自己創業，晚上就睡不著覺，白天起來大把地掉頭發，現在已經快成個謝頂男了。”

    溫蒂“撲哧”笑出聲，她想象著自己自己要是也成那個樣子……，“哎呀，你真壞！”

    她很響地在他小臂上拍了一記以做懲罰。羅長生“呵呵”地在被窩里抖，好半天止不住自己的笑意。

    “不過，別把成敗太放心上。”等他過去這個勁兒以后接著剛才的話題說：“是人都有第一回，哪能丁點的溝溝坎坎都遇不到？”

    “話是這么說，可員工不會這樣想。他們肯定覺得你老板還能做錯事，那一定沒本事。”

    “也許有人這樣想。不過我覺得，乙方的員工更多看老板能不能給自己帶來實惠。比方客戶呀、資源什么的，那些更重要。”

    羅長生現在也在乙方，所以他有著親身體會。“我建議你與其從外面找個新的合伙人，不如在內部培植自己的心腹。”

    羅長生嗅著妻子的頭發，忽然說：“也許你的員工經驗不如你，甚至還很稚嫩，也許他們來的時間不長，或者格局有限。
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