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    就在許靜的分享會人滿為患的時候，婁大勝悄然出現。

    毫無防備的艾米被嚇了一跳：“喲，婁總。您走路咋這么輕？”她用手趕緊拍拍緊繃繃的前胸。

    婁大勝無聲地笑笑，用下巴示意著輕聲問：“在嗎？”

    “找莎莉？不過她這兩天似乎心情都不好，在窗邊來回地走。唉，今天總共就和我說了兩句話。”

    “哦，沒事。”婁大勝眨眨眼：“等她見過我，心情就會好多了。”

    “那敢情好！您稍等，我去說聲。”艾米離開一會兒就回來了，朝婁大勝使勁點點頭。

    “莎莉，你在忙嗎？我打攪你十幾分鐘。”婁大勝進門，臉上布滿微笑。他看了看，確定屋里只有孫瑤一個人在。

    “婁總呀，看你說的，我這屋您想來隨時歡迎。”孫瑤帶著微笑如往常般迎面走來，但婁大勝卻感覺到對方內里的焦慮和不安。

    “聽說你心情不好，老道來幫你排解排解。”婁大勝開了個玩笑。

    卻見孫瑤苦著臉搖頭：“我心里煩什么，您還不是明鏡似的？”

    婁大勝將不離手的竹根大茶杯放下，打開折扇坐在孫瑤側前方，問：“是不是韓菊又來給你壓力了？”

    “您早知道了？”

    “我先聽聽她什么意思、你怎么想的，然后咱們一起探討。”婁大勝不急不緩。

    “說實話，我現在有點拿不準她意思了。

    原來韓董只是催促我們盡快拿出解決辦法，但我們的方式方法她又不認可，總說太慢、等不起。

    可我和大魏都覺著不挖出背后的根源，后面肯定還會有下次、下下次，那什么時候是個頭？在這個問題上我倆之間存在分歧。

    但是昨天她又來，批評處理問題的方式過于教條、刻板，不靈活、不迅捷等等。這我就覺得莫名其妙了。

    難道不究明緣由，稀里糊涂的讓步、道歉才是董事會認可的‘好辦法’？

    所以我感覺，我們和董事會之間現在已經不是簡單的方式方法之爭，而是在決策上的分歧了。

    方式方法還可以溝通，決策分歧就非常麻煩。好像以前托尼說的，司令部要越過前線指揮直接指示部隊，那不就成了誰拿指揮棒的問題么？

    大敵當前哪有功夫解決這種內部矛盾？‘攘外必先安內’前提是內部指揮權的統一而不是紛爭呵。

    我不知道這樣的認識您是否理解，或者您覺得我說的有沒有道理？”孫瑤一下子說了這么多，估計是給憋壞了。

    聽到最后婁大勝笑了起來，他怕對方見怪，趕緊說：“我理解、我理解，你說的很對！”

    然后用手指指天花板：“樓上的和咱們想法不一致。我今天就是為這個來的。”

    孫瑤眼睛里現出光彩來，急忙說：“婁總，您年齡長、見識多，又能夠站在比較靠岸邊的位置上看得應該比我清楚。

    我現在身在水里，反而好像搞不清方向了。請你教教我！”

    婁大勝很滿意孫瑤這種謙遜的態度。他搖搖手：“別太擔心，我這不是來了么！”

    然后直起身體，稍想想，開口問道：“莎莉，你很在意智亞么？”

    “這還用說？”孫瑤嘆口氣垂下頭：“可惜我力量不夠，也沒有托尼那樣的氣場，辜負大家期望了。”

    “倒也未必需要這樣妄自菲薄吧？”婁大勝帶著玩味的表情搖搖頭：“其實你做得很好莎莉，真的，超出我的預期。

    只不過你不大擅長于應對陰謀詭計，所以有點被動了。

    這方面大魏比你靈活些。但他職責在運營而不是統籌全局，拿出來的對應策略肯定要受些限制……。不過總體而言你盡力了。”

    婁大勝用肯定的語氣說完，仔細看看孫瑤：“你來智亞前只是人力經理，沒管過幾百人的企業。

    在某些方面有欠缺、做得不足是肯定的。誰都是凡人，那所謂‘天縱奇才’能有幾個？
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