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    端午剛過，正當人們以為夏日在前，突然西北方向的烏云遮蔽了烈日。

    陰雨綿綿，讓這北方大地變得好像南方般濕潤，連姑娘們的皮膚似乎都更光滑而富有彈性了。

    可是第二天、第三天，小雨還是沒完沒了。

    人們開始從新鮮、舒暢變得不耐煩起來，不住地仰頭嘀咕：“這鬼東西，什么時候才能出太陽啊？”

    春天招聘旺季已經過去，現在開始到八月底算是一年中相對的淡季，而且是越來越清淡，直到金九銀十的到來。

    按以往慣例，智亞總是趁著這個季節大搞“練兵運動”。雖然趙唐已不在位，可這個傳統依舊被延續了下來。

    陳蘭早早讓梁丹丹做好計劃，從實習生培訓、各類分享課和知識講座，到本年度的模擬尋訪大賽、推薦大賽，學習浪潮會逐次推開、擴展、深入。

    “學習季”是這三個月的代稱，在這三個月里，人力部門將唱主角！

    經管會也早早下了通知，要求各分支、各部門給與人力資源部“全面配合”。

    按照要求，每天下班后都有四十五分鐘到一小時的學習時間，人力部門會每周提前排出課程表下發到所有員工郵箱，然后大家可以根據自己時間和需要決定參加哪些課程。

    三個月內至少參加三個課時的學習，積累的課時越多年終評定時學習欄的分數越高。

    如果這期間平均達到月積累九課時以上，那么在討論級別晉升或干部任命時可以獲得優先待遇。

    “我是一塊磚，哪里需要往哪搬！”本著這樣的心態，許靜被派去給實習生們做輔導員。

    說是磚，你可也得有磚的質量和重量才成.自以為是塊磚其實就是快煤矸石的大有人在，人家許靜不同，那是用實力讓自己在領導眼里成磚的！

    所以師姐出馬一個頂倆，在臺上鎮得住學生們，在臺下攏得住弟弟妹妹的心。

    不少實習生不樂意看師傅或經理的臉色，暗地里悄悄拿著問題跑來問漂亮的師姐。

    這既讓許靜開心，同時又很苦惱，因為連午飯大多都是在探討與交流中下咽的，只要過十分鐘她就會不記得自己剛剛吃過些什么。

    在這忙碌與滿足的矛盾中，許靜漸漸把張寧放在一邊了。

    不是不想他，是怕工作的時候想。不是不念他，是怕無時無刻地念著。

    每每夜里張寧的眉眼躍進腦海，許靜總會一把抱過二喵，然后在它驚詫的小眼神注視下和它親昵好久……。

    沒辦法，她不可能把這個人完全忘掉，甚至不可能忘記他文化衫上的氣息。可許靜覺得這不僅僅是種煩惱，而且更是負擔。

    也許自己習慣了孤獨的日子，沒有父母的管束、也沒有兄弟姊妹的打攪。可……又為什么原先總是期待他突然出現？

    為什么在韓經理有意無意提到他的時候心里悸動不已呢？許靜說不清對張寧到底怎么想，或許她根本不想回答這個問題。

    自己還小，著什么急！她總這樣自我安慰，卻又時不常會患得患失。

    記得沃爾夫曾說過：人生來就是矛盾的結合體。

    嗯，這話極富哲理！

    這天，實習生們聚集在大會議室里，由許靜帶領大家討論公司文化中的“和而不同、取之有道”。

    須經要求大家分組討論，然后各組代表發表本組對這八個字的理解或意見。

    在會議室的最后一排坐著各部門負責管理實習生事務的助理，她們是來觀摩的。
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