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    其實藍總還是小看查理的本事了。為了早日控制智亞，人家也是很拼的！

    查理自己分析過目前的形勢。在他看來，經管會這幾塊料其實并不可怕，可怕的是他們通過經理們對下面員工的控制和影響！

    所以與其和莎莉等人鬧別扭，不如想想怎么毀了員工心目中這些人的形象更實際些，這確是個挺艱難的目標。

    根據查理回來后的了解，托尼離開后智亞急速擴張的步伐停下來了，孫瑤已經把策略轉為“苦修內功”。

    主要通過提高和增強人力的地位、作用，提升人員的素質和績效。

    包括各種培訓、分享層出不窮，有案例的分享，也有紅酒知識的介紹，甚至還請來甲方人力總監座談招聘工作中的困惑和難點。

    目的就是讓顧問和助理們在參與、旁聽中不斷獲得信息和知識。

    人力有時也組織員工間的討論和案例模擬，促進好思路、好辦法的擴散、交流。

    現在的智亞，和查理離開之前相比規模并未增加，但是內部的活泛化、員工對人力的好感、團隊的協調配合、個人收入水平都有了顯著改善。

    更多靈活，少了刻板。從這個角度來說，查理是對莎莉豎大拇指的，這個女人接替托尼以后確實干得不賴！

    不過……，任什么公司都難免有疏漏對吧，何況像智亞這么大體量的企業？

    查理開始觀察每個部門，他要先看清楚都有哪些人是騎墻的，哪些人可以為自己所用。

    他不再像以前那樣好斗和一味使蠻，而聽從了藍總的勸告先蟄伏下來。

    他不知道藍總那邊在鼓搗什么，不過查理知道自己和老板的目標是一致的。

    聽人勸吃飽飯，沒毛病！

    雖是蟄伏，但也不能太靜止了。這段時間以來查理請下面經理、員工們吃飯可沒少花錢，反正有藍總兜著報銷哩，無所謂。

    漸漸地，許多人由原來的驚詫和警惕，開始向他點頭或遞個眼神了。更有大膽些的開始幫他買杯咖啡，跑個腿遞話、叫人啥的。

    防范的大門正一點點拉開，查理知道距離自己能夠看到里面已經不遠，他希望有個樣板樹立在眾人面前。

    他想到了馬全麗。

    原因很簡單，瑪麗當年曾是自己部下，而且在自己這幫人走掉之后，她還時常和約翰眉來眼去傳遞消息。

    查理認為既然那時能那么做，現在自己回來了，她應該更有心搭上自己才對。于是他托人把馬全麗找來。

    聽到查理的召喚，馬全麗有些犯難。以前她直屬約翰，后來向他提供消息（在許靜指導下），再往后兩人有了私情。

    馬全麗從頭到尾沒想過要服從查理！現在這家伙來接手，擺明了要直接無視約翰，摘他的現成桃子。

    這……，馬全麗知道如果答應查理，就必然得罪約翰。可不理他吧？

    查理現在代表藍總，似乎也不好把關系搞僵。這可如何是好？

    馬全麗想來想去，決定還是先和約翰溝通，聽聽他怎么說。雖然藍總讓約翰跟著查理一起回智亞，不過他可沒人家那么風光。查理這人向來比較記仇，現在面上沒啥可實質對約翰可不如以前。

    好多事不讓他知道和參與，只將約翰丟回傳媒部門去坐冷板凳，美其名曰“熟悉和觀察”，然后就不搭理了。
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