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    大個子林子楊很遵守約定，時間一到就給許靜來了電話。

    許靜第二天把他約到公司里和梁丹丹見面，這個頭一出現就引起好多女生的驚呼和圍觀。

    事后許靜問楊菁：“怎么樣啊朵拉，那大個子從了沒有？”

    “這還用問，沖咱公司這么多美女他還有不從的余地嗎？”

    楊菁得意地回答，她豎起拇指：“特麗莎評價了，說這是咱們這次去招聘會最大的收獲！”

    “真的假的，”許靜不信：“凱瑞相中的那個招聘主管不也挺好？我看她倆在會場聊得可開心！”

    “唉，可是人家做慣甲方，對來乙方其實還挺猶豫的。不甘心唄。

    而且，特麗莎覺得她在外資里循規蹈矩慣了，要是猛地被丟到這群狼里，只怕倆月也挺不下來?！?

    楊菁說完遺憾地搖搖頭：“不是每個985、211院校的美女都能做獵頭滴！”

    “這倒是?！痹S靜點頭：“朵拉你這么一說我想起大學時候有個講師，據說還是名校碩士畢業的，肚子里有貨可就是不會講。

    結果上幾次課都被學生投訴，最后系主任聽了兩節課就忍不住，和學校商量把他調到研究所去了。”

    “就是這么回事！”楊菁點頭：“她做甲方招聘十多年，那并不代表在乙方業績就能如何。

    最后呢，特麗莎幫她分析自己的長項、短處，勸她還是繼續做甲方為好。”

    “麥瑞看上的那位怎樣？”許靜又問。她記得那是個三十多歲的醫藥銷售，有十年行業經驗，知識豐富而且相當善談。

    不料楊菁嘆口氣，說：“人不錯，也確實健談。不過可能混得太油滑了些，總給人不安全、不可靠的感覺。

    話也總是說一半、留一半。你說這樣的咱們敢把客戶交到他手上？”

    許靜苦笑：“還以為你們看拿回來這么多簡歷一定高興壞了，結果我們最留意的三個你們只瞧上了大個子。唉，當真人力也不好耍呀！”

    “那當然，我們得為企業負責嘛！你們站在用人部門的角度上，只要看這個人知識面、談吐、形象就可以的，人力這邊卻要考慮更多。

    比如他是否同整個團隊的氣質合拍，對我們的文化和價值觀是否認同，其次才是他以往的履歷、業績這些東西?！?

    “那豈不是入職的概率會很低？”許靜咧嘴。

    “對呀。智亞平均收一百份簡歷會面試二十人左右，從中擇優進入復試，還要通過筆試環節，最后入職的平均一個半人左右?！?

    “這么低？”許靜大吃一驚，仔細一想：“哎，怎么還有筆試？我進來的時候似乎沒經歷過這環節?！?

    “你是個例外！”楊菁忍住笑說。“不能不筆試的。有些人連推翻明朝的是李自成還是李智成都搞不清楚，還有的居然選擇泉州在浙江！

    你都無法相信那些自稱統招本科畢業的女士、先生們會答出些什么鬼答案。
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