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    “你回想下，你在開始搜索之前第一步是什么，或者說首先想到的是什么？”賈林啟發地說。

    馬肖萍翻翻眼皮：“嗯——，我需要確定甲方硬性要求有哪幾條，然后滿足這些硬性條件的同時，所有關鍵條件中哪個是最核心的。”

    賈林很耐心地聽她說，而且他意識到自己可能需要找更多人，從各部門的成單明星身上詳盡了解他們的搜索方式、找出共性，形成一定的智能思維模式。

    賈林甚至已經要求魏東給他提供業績優秀的前三十名員工名單，他準備逐一進行這樣的溝通。

    他對馬肖萍的采訪是在茶水間進行的。開始馬肖萍還有點不適應，看著走來走去的同事好幾次回答得牛頭不對馬嘴。

    直到后來賈林讓她集中精力回憶自己思考的過程，話才逐漸順溜起來。

    看著賈林和馬肖萍說話，劉玉從心里感到羨慕。

    這丫頭從實習生轉正到總監助理，前后也不過短短的時間，可人家已經連著成了那么多單子，業績和提成讓自己這個有三年半獵頭經驗的顧問都望塵莫及。

    劉玉想著，心里酸溜溜地。別看肖萍開口就是滿嘴黃土味，架不住人家能過目不忘，而且又和大魏的秘書、助理都是好朋友。

    現在又和杰克（賈林目前兼任互聯網部門總監）促膝懇談。

    唉，人比人氣死人啊！

    劉玉越想越不爽。

    她來智亞前已經在別家獵企里做了一年助理，屬于跳槽過來的類型。

    雖然現在已經是顧問，但從去年初到現在一直停留在初級沒能再上層樓。

    反過來看，大魏的那個助理朱莉比自己來得晚，可現在都已經是中級顧問了。

    不過劉玉有自知之明，她可不想和許靜比。長相、氣質、學歷、業績咱都比不上。可這不是說不能和別人比呵。

    就說自己的部門經理常霖，只早來了四個多月，人家現在不僅級別高過自己，而且還成了互聯網三部的負責人。

    這樣的事情，上哪里說理去？

    其實劉玉來茶水間不是為看賈林怎么問馬肖萍的。

    她聽原來一部的同事私下嘀咕，說是每年春季經理都要做年度計劃和預算，上報自己部門的業績目標、重點項目、拓展方向。

    這些不在劉玉興趣范圍內。要緊的是，做人員預算的時候會上報本部門調級員工名單，也就是“調級建議”。

    這個她還是頭回聽說，所以就抱著某種心思，想找找常霖，看他能不能幫自己漲一級。

    當初從一部跳槽過來是因為覺得電商零售這塊是風口，三部的單子肯定比一部多。

    而且電商相對那邊更有趣些，不是那種除了工程師、還是工程師的，整天、整周做下來要煩死人了！
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