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    “塞琳娜，聽大魏說你要召開一個項目攻堅會。我想問問能不能來觀摩一下？”

    賈林追上賽英問。他正奔走于各部門之間，努力通過各種渠道和方式了解、匯總大家的工作流程、矛盾和需求。

    “可以！”賽英將手一揮，一如既往地體現(xiàn)著草原兒女的大氣。她今天要組織員工討論億林年總要找的副總裁職位。

    自從和年小曼一起用餐之后，賽英立即調(diào)集精干準(zhǔn)備攻克這個職位。

    她甚至找到新晉升的互聯(lián)網(wǎng)三部（商業(yè)和零售）經(jīng)理常霖提出協(xié)作要求。

    常霖痛快地答應(yīng)了，因為如果是三部的員工找到合適人選、推薦給賽英并因此成單，按規(guī)矩一半的業(yè)績會算在三部這邊。

    可惜的是，無論賽英還是常霖的部下，大家這些日子提交上來的人選都不能令人滿意。

    常霖覺得是不是有什么軟性關(guān)鍵點大家還沒把握，便建議賽英組織這個攻堅會。

    實質(zhì)上它是原來部門內(nèi)部經(jīng)常搞的那種“項目說明會”的放大版，因為兩個部門參與項目尋訪的員工都會參加。

    會議室里聚集了二十幾個人，大部分是賽英這邊的，還有五六個來自常霖部門。

    這些人里多數(shù)奔著做這個大單子來的，也有少部分純粹出于學(xué)習(xí)和了解的目的。

    想做單的人都有些興奮和期待，每個人臉上的表情都是自信滿滿。

    誰都聽說過大魏那個助理朱莉時常喜歡搞出個百萬大單的事，像這樣面對如此高階層的崗位，對任何獵頭都是不可多得的機(jī)會。

    當(dāng)然不是任何人有膽量來試的，多數(shù)人還是選擇勤懇、踏實地繼續(xù)做上級分配給自己的職位，寧可沒有野心，不來輕易試錯并浪費有限的時間和資源。

    這也沒錯！因為那些職位也總要有人來成單嘛。

    參加的人也可以視作多少有些向上的野心，他們大約早在心里嘀咕過：朱莉能做到的我應(yīng)該也能，只是沒有機(jī)會而已。

    好吧，那現(xiàn)在就給你們表現(xiàn)的機(jī)會！

    賽英首先向大家介紹了億林公司的情況和發(fā)展歷程，他們的產(chǎn)品和跨境電商平臺，讓員工們到上面去注冊登錄，親身體驗；

    接下來介紹了億林的主要干部、創(chuàng)始人，重點介紹年總的情況和主要性格特點；然后是企業(yè)文化、公司特點、團(tuán)隊狀態(tài)、員工形象設(shè)定等等。

    “誒！他們員工碩士比例這么高？那這個副總裁也必須是高學(xué)歷的人選吧？”有人叫起來。他這是聽到碩士在億林占比達(dá)到27%時被嚇到了。

    “那倒不是。”

    賽英笑著解釋：“碩士的分布主要在研發(fā)團(tuán)隊和數(shù)據(jù)分析團(tuán)隊，副總裁是負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的，不需要那么高的學(xué)歷。”

    接下來她把話頭轉(zhuǎn)到崗位介紹上來。

    “這個副總裁相當(dāng)于總后，原來在這個崗位上的人負(fù)責(zé)人力、行政、it、法務(wù)四大塊。

    根據(jù)年總的意思，新副總裁到位后可能it會獨立出來，但是新增商務(wù)合規(guī)部門。這樣該崗位責(zé)任內(nèi)還是保持四個部分的格局。
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