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    說著話許靜和李智已經(jīng)進(jìn)來在沙發(fā)上坐下了。

    魏東向兩人介紹做互聯(lián)網(wǎng)平臺的想法，然后請賈林大致講了他自己目前對產(chǎn)品的思考，又介紹了瑞森那邊產(chǎn)品和運營的情況。

    說完以后魏東和賈林期待地看著這兩個年輕的助理，心中忐忑不知她們對此會做何反應(yīng)？

    兩個人互相看了眼，李智做個請的手勢。他還挺尊重（讓著）這位漂亮師姐的。

    “嗯，那我先說。”許靜清清嗓子：“說實話，我沒覺得這個方案有什么特色，因為現(xiàn)在這樣的平臺有好幾個呢。

    無非就是圍繞簡歷、職位做文章，而且都是獵頭不貢獻(xiàn)點簡歷、通訊錄它就限制你使用那種。

    法律上的問題不說，反正給獵頭的體驗感很不好。”

    “可是，獵頭需要的不就是簡歷、職位么？”魏東故意問，挑戰(zhàn)下許靜的思維。

    “獵頭需要簡歷，但并不是沒有獲取的渠道。

    你看現(xiàn)在領(lǐng)英、脈脈、微信這些社交平臺其實都有招聘功能，換句話說都可以聯(lián)系到對方并拿到簡歷，更不用說還有獵聘、智聯(lián)、無憂這三大招聘平臺，還有最近出來的獵上、獵萌這些新平臺。

    渠道很多，只是顧問是否擅于利用，以及是否勤于利用的問題。”

    許靜說：“我自己手機(jī)上天天管理二十幾個群，下班到家晚上要做群維護(hù)。

    但恐怕不是所有獵頭都會這么做，或者不是每個人都愿意把個人時間用于業(yè)務(wù)的延續(xù)吧？”

    “我同意。”

    李智舉手：“我也注意到有些同事在吃飯時會在手機(jī)上和群里人選們打打招呼維系感情。

    但是有人以不會玩、不熟悉、不了解為借口，寧可把時間用在ktv、酒吧、逛街這些上面。有時間看看大家的朋友圈就知道了。”

    “這是因為每個人對互聯(lián)網(wǎng)這種新生事物的認(rèn)知程度參差不齊。”賈林說。

    “杰克老師說得太對了！”

    許靜贊同：“每個人對互聯(lián)網(wǎng)認(rèn)知不同、應(yīng)用水平和程度也就不同，獲得人才簡歷的渠道多寡也就有很大差異。

    可能在我并不太難的一件事，對另一個顧問來說就像讓寶寶自己去買紙尿褲那樣讓她不知所措。”

    三個男人都笑了。

    “可不管怎么說，時代在前進(jìn)的，人也是會適應(yīng)社會變化的。

    遲早多數(shù)獵頭都會使用互聯(lián)網(wǎng)來尋訪人才、和他們建立溝通渠道并獲得簡歷。這個進(jìn)步是停不下來了。”
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