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    許靜說道：“所以我認為，獵頭對簡歷的需求其實是個偽命題！”

    “偽命題？”賈林很吃驚她的用詞。

    “我說兩句。”

    李智再次舉手：“首先我同意師姐說的，互聯網化深入后，

    顧問獲取簡歷渠道、方法不是少了而是多了，不是不可能而是可能了，不是不準確而是更精準了，

    甚至不是兩三個月出結果，可能幾小時或幾分鐘就能搞定了。

    當然，這要看使用者對互聯網工具掌握的程度。

    我主要想說的是，簡歷不同于其它信息載體，它是嚴肅的、受法律嚴格保護的東西。

    目前雖然還有疏漏，但大趨勢肯定是國家對簡歷的管控越來越嚴格。這不僅是保護隱私的問題，還有人才安全的戰略問題。

    所以現在那些打簡歷主意的平臺，我可以斷定它們走不遠，盈利模式會很慘淡。

    因此我也同意‘簡歷需求是偽命題’這個說法！”

    “但是……，如果簡歷不是真正的需求，那么只剩下職位了。

    可從現有平臺來看，職位發布幾乎都是免費的。

    就算這是個真需求，獵頭會為這個付費嗎？”賈林思索道。

    “發布職位不應該是甲方的事嗎？”魏東反問：“有些平臺上給甲方準備了套餐，其中有包含發布若干個職位的條件。”

    “等等。”李智攔住大家的討論看向賈林：“我有個疑問：這個平臺的受眾是誰，或者說誰是受益人？”

    “我們是中間橋梁，一頭是甲方，另一頭……應該是……獵頭公司？”

    “為什么是獵頭公司，為什么你那么不確定？”

    “只能是獵頭公司。”賈林抬眼看看魏東：“如果是獵頭顧問就糟了！”

    “怎么講？”

    “假如，如果獵頭都能自由跑來平臺做單的話……。”賈林再次看魏東，眼里閃爍并掩飾著某些光芒。

    “那樣就沒獵頭公司什么事了，獵企可有可無，這個平臺就成了所有獵企老板的死對頭！”魏東微笑著替賈林回答。

    “那不很好嗎？簡直太好了呀！”李智叫道。
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