第八十四章 豆包的慶生會-《獵場風云》
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其實,是不是每家獵企都需要那么多客戶?
我看倒未必。如果你想要游擊隊,確實需要遍地找食就像后院散養的老母雞。但如果你要正規軍,我看一家大廠伺候好就夠了。”
“可是……,人家都說大廠太有勢力,會以大欺小……。”溫蒂猶豫地抬起頭。
“我問你,大廠的人力想要的是啥?業績,很好你答對了。
那么誰能幫他搞定業績,誰就是朋友,他就會給誰笑臉。這個邏輯沒錯吧?
人間利來利往,彼此的人際關系不是靠遠近來維系的,而是你對對方來說是否有價值。
誰也不是天生就該對你好或不好,那是小孩子才會這么考慮問題。在社會上彼此間的合作或疏遠,都是從利益角度出發決定的。
就像我和小韓總也是如此。
你對hr來說有用處,就像你的員工能幫你拿到回款,是一個道理的。
那這樣的供應商他為什么要得罪,為什么要‘以大欺小’,為什么要讓自己的業績打水漂?沒道理!
所以對可以幫助他、一心一意為他服務的供應商人力一定是配合的,否則這個人力心理或素質有問題。能說得通吧?”
趙唐微笑地看著溫蒂發亮和沉思的目光繼續說:“我最近接觸了兩個自己開公司的小朋友。
一個成天忙著bd,追著讓我給他介紹客戶,可真簽約了又做不下來,認真倆星期就丟開。
另一個只做金融類的融資經理或總監崗位,非常專注,四個人每年回款達到三百萬!”
“我明白了,你意思是我們可以做得更專注些?”溫蒂問。
“專注有好處,你開拓和維護客戶成本相對較低,不用經常性對員工做客戶介紹與輔導,他們熟悉了客戶的需求、脾性,做事效率反而會高。
我朋友專注的是崗位,寬度是夠的,選擇面比較大。
如果你專注于某一兩個客戶,那么除非他們可以有足夠的體量、產生足夠職位需求給你,否則會有選擇面過窄、依賴性過高的風險。
萬一它在市場上地位動搖或受政策、局勢影響,你怎么辦?所以我說要找大廠!
如今很多獵企不愿意服務大廠,原因如你所說。人當然有傲氣,人家是大廠說話底氣就會不同。
但同時這也是機會呀!現在不伸手,等別人都醒悟過來你再想進去,競爭就會大多了!”
“有道理,我會仔細考慮你說的。謝謝你托尼!”
趙唐笑著起身,道:“還沒進屋就拉著你說這些,太失禮了。走、走,咱們進去看看我兒子!小東西可乖了,對什么都好奇。
哎,我記得你訂婚了。打算什么時候辦事,是和那位玫瑰花王子嗎?”
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