第(1/3)頁

    這晚注定了很多人是辛苦的，不止孫瑤一個。

    公司有如家庭，家務事都明擺在那里，你不做就得別人做，你闖禍了就要有人出來擦屁股。

    即便大家都犯懶把碗筷丟在池子里不洗，可等到吃飯的時候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出門花錢——買新的碗筷回來——才有得用。

    無失無獲、不舍不得，世上的事情從來都這樣。

    如果你把麻煩丟給別人，那意味著讓人家去承擔損失，自己一走了之。查理就是這么干的。

    公司的領導就像是父兄，有責任教導和管理員工。員工的行為和后果，以及對公司產生的影響也要由領導者來承受。

    就像這次的事情，查理和他的人要走，那么孫瑤、魏東、陳蘭為首的經管會就要來應對，而與此相關的人力、行政、法務、it、安全，就要配合行動。

    當然了，還有傳媒部門沒走的這些人，他們要接手客戶維護工作、整理組織機構、接手文檔資料等等。

    所以員工離職或跳槽對員工本人來說只不過簽個字、拿未發工資，并帶走個人物品的事情。

    但對公司來說，卻要為此調動各部門、付出大量成本來應對，并防范此間可能出現的泄密、違法等等風險。

    公司越大、組織越嚴密，風險性越能得以防范，但同時也需要更高的離職成本。

    何況查理身份不是普通員工，也非個人跳槽而是群體性離職，對智亞的人力管理體系不僅構成挑戰，而且也引起了相關同僚的付出。

    查理只考慮個人的需要而沒有意識到自己給他人、集體帶來的麻煩，或者說他有意無視了這點。

    這是令孫瑤最失望的，也是為什么自始至終她沒想過挽留對方的原因。

    藍總在電話里表示了兩個意思。

    首先，他不知道也不認可強迫智亞員工跳槽到瑞森的做法；

    其次，他在意瑞森的聲譽，不想把事情搞大，所以強調自己只是關注查理是否過去，那么多走一個對他來說都是添頭。

    有了他這個表態，孫瑤便可以集中力量迅雷不及掩耳地將這次事件的核心人物清除掉，避免他們繼續在部門內擴散影響力。

    而查理等人不想以被辭退的形式離開，那么最好的選擇是簽離職聲明，然后交出客戶、資料、電腦密碼，拿著補償金乖乖走人。

    至于他們是否去瑞森，以及瑞森給他們什么樣的待遇，則與智亞無關了。

    所以孫瑤決定當晚動手，并且毫不猶豫。

    當然，查理還有個合伙人身份。

    雖然孫瑤已經以首席經營官身份和合伙人會議召集人婁總的名義，宣布暫停他的經理職務和合伙人權利，還需要召開合伙人會議討論和表決通過，才能正式讓對方退伙。

    查理占有的股份則將按優先順序出售給公司、現有股東或具備股東顯名權的高級合伙人，然后從所得款項中退還他已繳納的入伙金。這是后話。

    就在樓上沸反盈天的時候，魏東卻和江森兩個坐在樓下的日本料理店中。

    還是上次他請許靜吃飯的那個位置，只不過桌上沒有清酒，只有茶。

    雖然說日語好像母語那般，可江森還是喜歡麥茶。他不大沾酒的。
    第(1/3)頁