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    這晚注定了很多人是辛苦的，不止孫瑤一個(gè)。

    公司有如家庭，家務(wù)事都明擺在那里，你不做就得別人做，你闖禍了就要有人出來(lái)擦屁股。

    即便大家都犯懶把碗筷丟在池子里不洗，可等到吃飯的時(shí)候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出門花錢——買新的碗筷回來(lái)——才有得用。

    無(wú)失無(wú)獲、不舍不得，世上的事情從來(lái)都這樣。

    如果你把麻煩丟給別人，那意味著讓人家去承擔(dān)損失，自己一走了之。查理就是這么干的。

    公司的領(lǐng)導(dǎo)就像是父兄，有責(zé)任教導(dǎo)和管理員工。員工的行為和后果，以及對(duì)公司產(chǎn)生的影響也要由領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)承受。

    就像這次的事情，查理和他的人要走，那么孫瑤、魏東、陳蘭為首的經(jīng)管會(huì)就要來(lái)應(yīng)對(duì)，而與此相關(guān)的人力、行政、法務(wù)、it、安全，就要配合行動(dòng)。

    當(dāng)然了，還有傳媒部門沒(méi)走的這些人，他們要接手客戶維護(hù)工作、整理組織機(jī)構(gòu)、接手文檔資料等等。

    所以員工離職或跳槽對(duì)員工本人來(lái)說(shuō)只不過(guò)簽個(gè)字、拿未發(fā)工資，并帶走個(gè)人物品的事情。

    但對(duì)公司來(lái)說(shuō)，卻要為此調(diào)動(dòng)各部門、付出大量成本來(lái)應(yīng)對(duì)，并防范此間可能出現(xiàn)的泄密、違法等等風(fēng)險(xiǎn)。

    公司越大、組織越嚴(yán)密，風(fēng)險(xiǎn)性越能得以防范，但同時(shí)也需要更高的離職成本。

    何況查理身份不是普通員工，也非個(gè)人跳槽而是群體性離職，對(duì)智亞的人力管理體系不僅構(gòu)成挑戰(zhàn)，而且也引起了相關(guān)同僚的付出。

    查理只考慮個(gè)人的需要而沒(méi)有意識(shí)到自己給他人、集體帶來(lái)的麻煩，或者說(shuō)他有意無(wú)視了這點(diǎn)。

    這是令孫瑤最失望的，也是為什么自始至終她沒(méi)想過(guò)挽留對(duì)方的原因。

    藍(lán)總在電話里表示了兩個(gè)意思。

    首先，他不知道也不認(rèn)可強(qiáng)迫智亞員工跳槽到瑞森的做法；

    其次，他在意瑞森的聲譽(yù)，不想把事情搞大，所以強(qiáng)調(diào)自己只是關(guān)注查理是否過(guò)去，那么多走一個(gè)對(duì)他來(lái)說(shuō)都是添頭。

    有了他這個(gè)表態(tài)，孫瑤便可以集中力量迅雷不及掩耳地將這次事件的核心人物清除掉，避免他們繼續(xù)在部門內(nèi)擴(kuò)散影響力。

    而查理等人不想以被辭退的形式離開(kāi)，那么最好的選擇是簽離職聲明，然后交出客戶、資料、電腦密碼，拿著補(bǔ)償金乖乖走人。

    至于他們是否去瑞森，以及瑞森給他們什么樣的待遇，則與智亞無(wú)關(guān)了。

    所以孫瑤決定當(dāng)晚動(dòng)手，并且毫不猶豫。

    當(dāng)然，查理還有個(gè)合伙人身份。

    雖然孫瑤已經(jīng)以首席經(jīng)營(yíng)官身份和合伙人會(huì)議召集人婁總的名義，宣布暫停他的經(jīng)理職務(wù)和合伙人權(quán)利，還需要召開(kāi)合伙人會(huì)議討論和表決通過(guò)，才能正式讓對(duì)方退伙。

    查理占有的股份則將按優(yōu)先順序出售給公司、現(xiàn)有股東或具備股東顯名權(quán)的高級(jí)合伙人，然后從所得款項(xiàng)中退還他已繳納的入伙金。這是后話。

    就在樓上沸反盈天的時(shí)候，魏東卻和江森兩個(gè)坐在樓下的日本料理店中。

    還是上次他請(qǐng)?jiān)S靜吃飯的那個(gè)位置，只不過(guò)桌上沒(méi)有清酒，只有茶。

    雖然說(shuō)日語(yǔ)好像母語(yǔ)那般，可江森還是喜歡麥茶。他不大沾酒的。
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