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    “即使要走，怎么忽然都趕在一起了？說明內部還是有不穩定因素。”孫瑤幽幽地接上一句。

    “你確定這些人有想法？”陳蘭掉頭問魏東。

    “彼得是打算自己出去注冊公司，溫妮據說跳槽到銳脈了，斯特林和麥瑞什么原因和理由不太清楚，這幾個人都是大蘋果聽說來的；

    那個實習生白雁提出得很突然，賽琳娜正和她談話呢，你們可以找她核實；有關查理的事是瑞塔在茶水間門口聽到他團隊兩個女員工在議論；

    江森昨晚來主動找我（他比我晚半個月入職，但是新人培訓的同期生）。他號稱自己在公司遇到天花板，為了發展著想不如自覺離開的好。”

    魏東剛說完陳蘭就“呸”了一聲。“這小子是傳媒團隊每年拿提成最多的人之一，要說天花板那只有查理擋他的路。

    他倆不對付是盡人皆知的，江森頭回申請高級顧問時，查理揪著他客戶分配問題，說他為追求漂亮女生搞利益輸送，就是不同意他的晉升申請，結果那女孩子一氣之下跳槽去了高聘公司。

    江森又接著申請了兩年，他的晉升才批準的。”

    “這不能說明原因吶。”

    魏東冷笑：“事情過去這么久都沒走，為啥現在突然要走了？而且時間這么巧，跳槽難道還要湊人數組團的嗎？再說，還有剛才傳媒團隊的話題呢，這怎么說？”

    “你是說整個傳媒，不是查理和他心腹兩三人的事？”陳蘭大吃一驚。

    “很明顯，有人盯上咱們的顧問了，而且找的都是業績、能力比較好的對象！”

    一直沒說話的梁丹丹忽然開口：“也許都是瑞森干的，也許還有別家。”

    “好極了。”陳蘭有點沮喪：“如果這些人一窩蜂地走，不要說對員工的影響了，恐怕姓韓的也饒不了咱們。他正愁沒搞事的機會呢！”

    “沃爾夫你住嘴，現在不是發牢騷的時候！”孫瑤嚴厲地喝道。陳蘭意識到自己的失態，聳聳肩、低下頭去不吭聲了。

    “你接著說，有什么辦法阻止這勢頭嗎？”孫瑤示意梁丹丹繼續。

    “阻止不敢說，正常離職肯定還會有。主要目的是要防同行惡意挖角甚至影響團隊穩定和正常經營。我建議咱們兩招：內外兼修、敲山震虎。”
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